Dzień dobry sprawa wygląda następująco mam 40 lat od 12.2003 do 04.2018 byłem zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowiskach od młodszego elektromontera p/z do sztygara zmianowego p/z od 05.2018 do 11.2018 na stanowisku nadsztygara p/z po czym zmieniłem pracodawcę i od 12.2018 do teraz jetem zatrudniony na stanowisku nadsztygara p/z a dodatkowo od 2022 r. jestem w drużynie ratowniczej. W międzyczasie w okresie od 02.2019 r. do 05.2021 r. byłem zatrudniony na drugi pełny etat na stanowisku sztygara zmianowego p/z u innego pracodawcy. Jak te wszystkie okresy łącznie z tą pracą na dwa etaty będą się miały do możliwości ubiegania się o górniczą emeryturę. Czy teraz jak pracuję u jednego pracodawcy na stanowisku nadsztygara p/z i biorąc na przykład miesiąc który ma 19 czarnych dni ja wykonam 17 zjazdów w czarne dni 2 dni zostanę na powierzchni i 3 zjazdowe w dni wolne od pracy to jest sobotę lub niedzielę czyli w tym miesiącu wykażę 20 zjazdów to zostanie ten miesiąc zaliczony w pełnym wymiarze pod ziemią. Pozdrawiam
Ekspert ZUS odpowiada:
Zatrudnienie na stanowisku młodszego elektromontera pod ziemią i sztygara zmianowego jest pracą górniczą wykonywaną stale i pełnym wymiarze czasu pracy pod ziemią. Okres tej pracy przy obliczeniu wysokości emerytury zostanie zaliczony przelicznikiem 1,5. Okres pracy na stanowisku nadsztygara pod ziemią jest pracą na stanowisku dozoru ruchu oraz kierownictwa ruchu kopalni. Wskazane przez Pana stanowisko nadsztygara pod ziemią nie jest stanowiskiem ujętym w Zarządzeniu nr 9, zatem okres tej pracy ustalimy w oparciu o miesięczny wykaz zjazdów pod ziemię. W tym przypadku okres pracy górniczej będzie rozpatrywany w ujęciu miesięcznym. Oznacza to, że jeśli w danym miesiącu pracy na stanowisku nadsztygara wykonał Pan pełną liczbę zjazdów, wówczas miesiąc ten zostanie zaliczony jako okres pracy górniczej wykonywanej stale i pełnym wymiarze czasu pracy pod ziemią. Przy obliczeniu wysokości emerytury miesiąc ten zostanie przeliczony przelicznikiem górniczym 1,5. Jeśli jednak w danym miesiącu nie wykonał Pan obowiązujących zjazdów pod ziemię, a ma Pan ich co najmniej połowę, wówczas taki miesiąc również zostanie zaliczony jako okres pracy górniczej. Jednak do ustalenia wysokości będzie przeliczony przelicznikiem 1,4.
Jeśli w miesiącu okres pracy na stanowisku dozoru ruchu oraz kierownictwa ruchu kopalni (np. nadsztygara pod ziemią) pokrywa się z pełnieniem czynnej funkcji członka drużyny ratowniczej, wówczas do ustalenia prawa miesiąc takiej pracy zostanie zaliczony w wymiarze półtorakrotnym, a przy obliczaniu wysokości emerytury do takiego okresu zastosowany zostanie przelicznik 1,8 - pod warunkiem, że wykonał Pan co najmniej połowę zjazdów pod ziemię w danym miesiącu. Należy pamiętać o tym, że w każdym przypadku odlicza się okres niezdolności do pracy jeśli wystąpiło zwolnienie chorobowe. Dni nadpracowane nie zostaną uwzględnione do dniówek zjazdowych. Do dni zjazdowych uwzględnia się m.in. urlop wypoczynkowy, delegacje związane z pracą, badania okresowe, szkolenie BHP, szkolenie ratownicze.
Jeśli chodzi o wpływ zatrudnienia u drugiego pracodawcy na ustalenie faktycznego okresu pracy górniczej, to konieczna jest pełna analiza dokumentacji. Dlatego też na to pytanie nie możemy jednoznacznie udzielić odpowiedzi na podstawie danych przedstawionych w pytaniu zadanym poprzez serwis poradnikowy. Tylko zapisy w dokumentacji, sporządzonej przez pracodawcę są podstawą do wiążących ustaleń. Stwierdzenie prawa do świadczeń emerytalno-rentowych jest możliwe wyłącznie w oparciu o formalnie złożony wniosek do ZUS.
