W jaki sposób należy interpretować Państwa odpowiedź :
"Przy kwalifikowaniu pracy górniczej uwzględnimy m.in. okresy urlopów wypoczynkowych, urlopu szkoleniowego, delegacji służbowej i innych nieobecności usprawiedliwionych pozostających w związku z pracą, za które zachował Pan prawo do wynagrodzenia" ?
Czu okresy wymienione w Państwa odpowiedzi należy odjąć od całkowitej ilości dni "czarnych" w danym miesiącu, a wymaganą połowę zjazdów obliczać z dniówek "czarnych" pozostałych po odjęciu okresów urlopów wypoczynkowych, urlopu szkoleniowego, delegacji służbowych i innych nieobecności usprawiedliwionych pozostających w związku z pracą, za które pracownik zachował prawo do wynagrodzenia?
Ekspert ZUS odpowiada:
Dla doprecyzowania odpowiedzi najlepiej będzie jeśli posłużę się przykładami. PRZYKŁAD PIERWSZY: w lipcu 2020r. przypadało 23 dniówki robocze, jeśli w tym miesiącu miał Pan 5 zjazdów pod ziemię, 5 dni urlopu wypoczynkowego, 1 dzień szkolenia i 1 dzień delegacji służbowej, wówczas uznamy, że wykonał Pan co najmniej połowę zjazdów pod ziemię w danym miesiącu. Zatem cały ten miesiąc zostanie zaliczony jako okres pracy górniczej. PRZYKŁAD DRUGI: w sierpniu 2020r. przypadało 21 dniówek roboczych, jeśli w tym miesiącu miał Pan 6 zjazdów, 2 dni urlopu wypoczynkowego, 1 dzień szkolenia i 1 dzień delegacji służbowej wówczas nie będziemy mogli uznać, że wykonał Pan co najmniej połowę zjazdów pod ziemię. Oznacza to, że ten miesiąc pracy nie zostanie zaliczony jako miesiąc pracy górniczej.
