PYTANIE DO ZUS
Na pytania czytelników odpowiadają eksperci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Chorzowie
Powrót do listy pytań
gotowe
Prawo do emerytury górniczej
407
Dzień dobry .Proszę o odpowiedź na następujące pytanie : Czy w chwili ukończenia 50 lat nabędę prawo do emerytury górniczej? Mam skończone 45 lat (ur.15.09.1975r). Pracuję w Kopalni Odkrywkowej Węgla Brunatnego „Adamów”17 lat i 9 miesięcy. Wszystkie lata przepracowane mam na przodku bezpośrednio przy wydobyciu (12lat i 5 miesięcy jako operator przenośników taśmowych na odkrywce w oddziale górniczym; 5 lat i 4 miesiące jako operator koparki wielonaczyniowej na odkrywce w oddziale górniczym ). Wszystkie dniówki przepracowane na koparce ewidencjonowane mam do okresów pracy górniczej w wymiarze półtorakrotnym. W związku z ogłoszoną likwidacją ZG zostanę zwolniony z pracy z dniem 31.12.2020r. Przez cały okres pracy chorowałem 37dni. Czy w wyniku likwidacji Kopalni posiadając świadectwo pracy z powodem rozwiązania umowy o pracę z winy Pracodawcy(likwidacja) , pracując na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (np. jako kierowca) przez następnych 5 lat nabędę prawo do emerytury górniczej? Przebieg zatrudnienia: - od 01.04.2003 – operator przenośników taśmowych na odkrywce w Oddziale Zbierania Nadkładu , Zwałowania i Wydobycia węgla Odkrywki Adamów; - od 01.09.2015- 31.12.2020r.- operator koparki wielonaczyniowej na odkrywce w Oddziale górniczym Odkrywki Adamów.
Odpowiedź eksperta
Odpowiedź na to pytanie była już udzielona, jednak w obecnym pytaniu podana jest inna data rozwiązania stosunku pracy i pojawiło się dodatkowe zapytanie odnośnie pracy po likwidacji zakładu górniczego. Otóż praca poza górnictwem może być zaliczona do uprawnień do emerytury górniczej o ile zostanie uznana za pracę równorzędną z pracą górniczą. Definicję pracy równorzędnej z pracą górniczą znajdujemy w ustawie emerytalnej. I tak w przypadku, gdy pracownik w związku z likwidacją kopalni przeszedł do innej pracy niegórniczej, to pracę tę uważa się za pracę równorzędną z pracą górniczą, jednak nie może ona przekroczyć 5 lat. W świadectwie pracy pracodawca powinien wskazać przyczynę rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy. Należy jednak podkreślić, że uprawnienia do emerytury górniczej lub brak prawa do emerytury stwierdza ZUS w decyzji organu rentowego, na podstawie wniosku ubezpieczonego i analizy dokumentacji z przebiegu zatrudnienia.
