Od 2013 roku pracuję w górnictwie. Wpierw na stanowisku stażysty p/z przez 3 miesiące, następnie dozorcy d/s urządzeń szybowych p/z, kolejno sztygara zmianowego mechanicznego p/z i sztygara oddziałowego mechanicznego p/z. Od września 2018 roku pracuję jako osoba dozoru wyższego - nadsztygar specjalności górnicze wyciągi szybowe p/z. Jaki limit zjazdów na stanowisku nadsztygara jest wymagany do zaliczenia miesiąca pracy górniczej? Czy praca na stanowisku nadsztygara uprawnia mnie do emerytury w wieku 50 lub 55 lat, czy też muszę powrócić na niższe stanowisko osoby dozoru ruchu - sztygara i przepracować tam jakąś określoną liczbę lat?
Ekspert ZUS odpowiada:
Praca w zakładzie górniczym - kopalni na stanowisku nadsztygara górniczego pod ziemią lub nadsztygara urządzeń szybowych i wyciągowych pod ziemią tj. na stanowiskach wyższego dozoru ruchu zakładu górniczego, wymienionych w Załączniku Nr 1 Zarządzenia Nr 9 Ministra Przemysłu i Handlu z 23 grudnia 1994 r. jest pracą górniczą, której nie trzeba dokumentować wykazem zjazdów pod ziemię. Praca na tym stanowisku pozwala na przejście na emeryturę górniczą w wieku np. 50 lat, po spełnieniu warunku posiadania co najmniej 25 lat pracy takiej pracy. Jeżeli jednak nazwa stanowiska, na którym pracownik jest zatrudniony nie odpowiada nazwie stanowisk dozoru wymienionych w przywołanym zarządzeniu, konieczne jest przedstawienie miesięcznego wykazu zjazdów pod ziemię. Wówczas do pracy górniczej ZUS zaliczy miesiące, w których pracownik wykonał zjazdy, przez co najmniej połowę dniówek roboczych.
