Wskaźnik wysokości podstawy wymiaru emerytury a niepełny rok pracy

Sposób ustalania podstawy wymiaru emerytury określa art. 15 ust. 4 ustawy emerytalnej. Praktycznie aby ustalić wskaźnik wysokości podstawy wymiaru emerytury, łączną kwotę wynagrodzeń uzyskaną w danym roku, która stanowiła podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne/ubezpieczenia emerytalne i rentowe, porównuje się do rocznej kwoty przeciętnego wynagrodzenia ogłoszonego za dany rok kalendarzowy i ustala się wskaźnik procentowy za ten rok. Zatem niezależnie od tego, że pracownik otrzymał wynagrodzenie tylko za część roku to i tak w celu ustalenia wskaźnika procentowego, wynagrodzenie to będzie porównane do rocznej kwoty przeciętnego wynagrodzenia ogłoszonego za dany rok kalendarzowy. Odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa jeżeli nie stanowiły podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne/ubezpieczenia emerytalne i rentowe, nie będą uwzględniane w wyliczeniu podstawy wymiaru emerytury. Pracodawca w sporządzonym zaświadczeniu o wynagrodzeniu, które dołącza do wniosku emerytalnego, wskazuje składniki wynagrodzenia, które stanowiły podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne/ubezpieczenia emerytalne i rentowe.