Co do zasady, przy ustalaniu okresu uprawniającego do emerytury bez względu na wiek wlicza się te miesiące, w których pracownik przepracował pod ziemią wszystkie pełne dniówki robocze. Jeżeli pracownik przez część dniówek roboczych w miesiącu nie pracował pod ziemią, gdyż przebywał na urlopie wypoczynkowym, szkoleniowym lub w delegacji służbowej – miesiąc taki uznaje się jako miesiąc, w którym pracownik przepracował pod ziemią wszystkie dniówki robocze. Taką samą zasadę stosuje się także w przypadku, gdy pracownik nie przepracował wszystkich dniówek roboczych pod ziemią z powodu obowiązkowych okresowych i kontrolnych badań lekarskich, badań psychotechnicznych i innych nieobecności usprawiedliwionych pozostających w związku z pracą, za które zachował prawo do wynagrodzenia.