Witam. Byłem zatrudniony w firmie, która wykonywała prace na rzecz kopalni KGHM-u jako elektromonter pod ziemią w pełnym wymiarze czasu na co posiadam świadectwo pracy, jest adnotacja że pracowałem w warunkach szczególnych rozp, ministra itd 1997-2002, firma nie istnieje od 2003, książki zjazdowe na kopalni firm obcych są utylizowane już po roku, po 25 latach nie ma śladu na lampowniach ani w archiwum, ale posiadam oryginalne raporty miesięczne ZUS RMUA podpisane i opieczętowane przez ówczesnego pracodawce. W moim przypadku mam 19 miesięcy z rzędu, (marzec 2000-wrzesień 2001, od maja 2002 do nadal pracownik KGHM-u) w każdym raporcie miesięcznym jest adnotacja co do ilości dni roboczych w miesiącu, dni przepracowanych i dni zjazdowych. ZUS przy składaniu wniosku o emeryturę górniczą początkowo odrzucił mi wszystkie bez wyjątku raporty z firmy, następnie zaliczył mi 5 miesięcy tylko w tych miesiącach gdzie miałem 100% zjazdów czyli np 22 dni robocze 22 zjazdy. W pozostałych miesiącach brakuje mi jednej lub kilku dniówek zjazdowych, ale w świadectwie pracy jest ujęte że w tym czasie przebywałem na L4 lub na urlopie bezpłatnym czy wypoczynkowym, domniemam że były również badania okresowe jak i bhp stąd te braki zjazdowe. Zaznaczam że nie wykonywałem pracy mieszanej ( patrz świadectwo pracy) co chyba zarzuca mi ZUS, pracując w KGHM-ie również w pełnym wymiarze czasu jak idę na urlop lub bhp, badania okresowe to zaliczają miesiąc bez problemu. Czy połowa dniówek w miesiącu tyczy się tylko pracy mieszanej? , a skoro mi taką zarzucają to dlaczego mi tego nie uznają? jakie są w końcu zasady zaliczenia miesiąca? Odnoszę wrażenie żę co inna pani aprobant się pochyli nad sprawą to inny wynik. Jak to w końcu wygląda?
Pytanie oczekuje na odpowiedź (jest w opracowaniu przez ekspertów).
