Witam. Jestem aktualnie zatrudniony jako nadsztygar górniczy ds. inwestycji i przygotowania produkcji. Czy zatrudnienie na takim stanowisku jest traktowane jako praca górnicza? W Zarządzeniu Nr 9 Ministra Przemysłu i Handlu z dnia 23 grudnia 1994 r. nie ma literalnie takie samego stanowiska jak moje- jest nadsztygar górniczy i nadsztygar nadzoru inwestycji dołowych - czy w związku z tym konieczne jest udowodnienie pracy w wymiarze większym niż połowa dni roboczych w miesiącu pod ziemią aby moja praca zastała zakwalifikowana jako górnicza?
Pozdrawiam
Ekspert ZUS odpowiada:
Jeżeli nazwa stanowiska pracy pracownika nie odpowiada nazwie stanowisk kierownictwa ruchu i dozoru ruchu wymienionych w przywołanym Zarządzeniu Nr 9, zaliczenie pracy do pracy górniczej może nastąpić w oparciu o miesięczny wykaz zjazdów pod ziemię. Do pracy górniczej zaliczone będą miesiące, w których pracownik przepracował - wykonał zjazdy pod ziemię, przez co najmniej połowę dniówek roboczych obowiązujących w danym miesiącu. Przykładowo, jeżeli w miesiącu było 21 dniówek roboczych, aby miesiąc był uznany za miesiąc pracy górniczej, pracownik powinien wykonać w tym miesiącu 11 zjazdów pod ziemię. Jeżeli natomiast w miesiącu było 20 dniówek roboczych, aby miesiąc był uznany za miesiąc pracy górniczej, pracownik powinien wykonać w tym miesiącu 10 zjazdów pod ziemię. Zjazd traktuje się jak dniówkę roboczą.
