Jak już informowaliśmy w portalu górniczym nettg.pl, w czwartek, 6 lutego, tuż przed godz. 21, zarząd i związki zawodowe z Kompanii Węglowej zawarły porozumienie w sprawie programu restrukturyzacji Kompanii Węglowej do 2020 r.
Rozmowy trwały prawie 10 godz., a ich owocem jest 13. punktowy dokument.
Górnicza Solidarność opublikowała na swojej stronie internetowej pełną treść tego porozumienia. Oto ono:
Porozumienie
zawarte w dniu 6 lutego 2014 r.
pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A.
a organizacjami związków zawodowych
w trybie art. 9 Kodeksu pracy
Zarząd KW S.A. i organizacje związków zawodowych, po analizie sytuacji ekonomiczno-finansowej KW S.A., postanawiają:
§ 1
1. Zarząd KW S.A. odstępuje od rozwiązania z pracownikami administracji stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników założonego w "Programie restrukturyzacji Kompanii Węglowej S.A. na lata 2014-2020".
2. Pracownikom administracji, których stan zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2013 r. wynosił 4.295 osób, nie będzie wypłacana dodatkowa nagroda roczna, tzw. 14-ta pensja za lata 2014-2016 - na podstawie art. 9.1 Kodeksu pracy zawiesza się tej grupie pracowników w tym zakresie stosowanie § 8 Porozumienia z dnia 20 grudnia 2004 r. wraz z załącznikiem nr 5 do tego Porozumienia.
3. W okresie zawieszenia 14-tej pensji dla pracowników administracji zatrudnionych na czas nieokreślony Zarząd KW S.A. udziela gwarancji zatrudnienia w Kompanii Węglowej S.A., z tym że gwarancja zatrudnienia nie dotyczy pracowników nabywających uprawnienia emerytalne, przechodzących do nowego pracodawcy w trybie artykułu 23.1 Kodeksu pracy oraz naruszających przepisy Kodeksu pracy.
4. W razie osiągnięcia przez Spółkę poprawy kondycji finansowej, w tym w szczególności poprawy płynności finansowej, Strony Porozumienia postanowią o przywróceniu w całości lub części dodatkowej nagrody rocznej dla pracowników administracji za dany rok.
§ 2
1. Zarząd KW S.A. odstępuje od łączenia kopalń przewidzianego w "Programie restrukturyzacji Kompanii Węglowej S.A. na lata 2014-2020".
2. Strony niniejszego Porozumienia postanawiają, że w umowach o pracę pracowników kopalń nastąpi zmiana miejsca wykonywania pracy, określająca to miejsce jako:
1) dla pracowników zatrudnionych w KWK Chwałowice i KWK Jankowice - "obszar funkcjonowania kopalń KWK Chwałowice i KWK Jankowice",
2) dla pracowników zatrudnionych w KWK Marcel i KWK Rydułtowy-Anna - "obszar funkcjonowania kopalń KWK Marcel i KWK Rydułtowy-Anna",
3) dla pracowników zatrudnionych w KWK Bobrek-Centrum i KWK Piekary - "obszar funkcjonowania kopalń KWK Bobrek-Centrum i KWK Piekary",
4) dla pracowników zatrudnionych w KWK Bielszowice, KWK Halemba-Wirek i KWK Pokój - "obszar funkcjonowania kopalń KWK Bielszowice, KWK Halemba-Wirek i KWK Pokój",
5) dla pracowników zatrudnionych w KWK Piast i KWK Brzeszcze - "obszar funkcjonowania kopalń KWK Piast i KWK Brzeszcze".
Zmiana miejsca wykonywania pracy wewnątrz poszczególnych obszarów określonych w pkt 1-5 następować będzie po konsultacji z organizacją związkową, do której należy pracownik, której czas wynosić będzie 5 dni. Po konsultacji, o zmianie miejsca pracy pracownik powinien być poinformowany na 5 dni przed tą zmianą.
§ 3
W Regulaminach Pracy wszystkich kopalń KW S.A. wprowadza się następujący zapis: "Dyrektor Kopalni, po konsultacji z organizacjami związków zawodowych działających w kopalni, może ustalić inny czas rozpoczęcia i kończenia pracy, jeżeli wymagać będzie tego potrzeba kopalni i KW S.A. (zagrożony wynik ekonomiczny, zagrożone bezpieczeństwo kopalni lub zatrudnionej załogi), informując o tym wcześniej załogę.".
§ 4
Likwiduje się fundusz motywacyjny, o którym mowa w § 2 Porozumienia z dnia 5 października 2012 r.
§ 5
Likwiduje się zwiększone świadczenia chorobowe, o których mowa w załączniku nr 9 do Porozumienia z dnia 20 grudnia 2004 r. Załącznik ten otrzymuje nowe brzmienie określone w załączniku nr 1 do niniejszego Porozumienia.
§ 6
1. Na podstawie art. 9.1 Kodeksu pracy zmniejsza się roczny wymiar bezpłatnego węgla przysługującego emerytom, rencistom i innym uprawnionym osobom o jedną tonę rocznie - na okres dwóch lat. Uprawnionym członkom rodziny przysługuje bezpłatny węgiel w łącznym wymiarze pomniejszonym o jedną tonę rocznie.
2. Postanowienia ust. 1 dotyczą wszystkich uprawnionych, niezależnie od źródła finansowania bezpłatnego węgla.
3. Strony Porozumienia będą corocznie negocjować wymiar bezpłatnego węgla, uwzględniając kondycję finansową Spółki.
§ 7
Pracownicy przyjmowani do pracy w KW S.A. po dacie zawarcia niniejszego Porozumienia nie będą uprawnieni do otrzymywania bezpłatnego węgla po przejściu na rentę, emeryturę lub świadczenie przedemerytalne.
§ 8
1. W związku z pkt 4 Porozumienia z dnia 16 lutego 2012 r. Strony niniejszego Porozumienia uzgadniają, że w 2014 r. nie nastąpi całkowita likwidacja różnic w przeciętnych miesięcznych wynagrodzeniach pomiędzy kopalniami KW S.A. Strony powrócą do negocjacji likwidacji różnic w przeciętnych miesięcznych wynagrodzeniach pomiędzy kopalniami KW S.A., w przypadku, gdy zgodnie z § 1 przestanie obowiązywać zawieszenie 14-tej pensji dla pracowników administracji.
2. Dopuszczalne przeciętne miesięczne wynagrodzenia w jednostkach organizacyjnych KW S.A. w 2014 r., uwzględniające postanowienia niniejszego Porozumienia, określa załącznik nr 2 do Porozumienia.
§ 9
Na podstawie § 8.17 Porozumienia z dnia 20.12.2004 r. ustala się wskaźnik waloryzacji dodatków i świadczeń wymienionych w tym przepisie w 2014 r. w wysokości 0,0 %.
§ 10
Zarząd KW S.A. gwarantuje wszystkim pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, za wyjątkiem pracowników wymienionych w § 1 niniejszego Porozumienia, zatrudnienie w Kompanii Węglowej S.A. do końca 2020 roku, z tym że gwarancja zatrudnienia nie dotyczy pracowników nabywających uprawnienia emerytalne, przechodzących do nowego pracodawcy w trybie artykułu 23.1 Kodeksu pracy oraz naruszających przepisy Kodeksu pracy.
§ 11
Zarząd KW S.A. odstępuje od sprzedaży aktywów finansowych niżej wymienionych:
- Konsorcjum Ochrony Kopalń Sp. z o.o.,
- Gliwicki Zakład Usług Górniczych Sp. z o.o.
§ 12
Zarząd KW S.A. odstępuje od likwidacji Zakładu Górniczych Robót Inwestycyjnych oraz od przekształcenia w spółkę Zakładu Remontowo-Produkcyjnego.
§ 13
Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania, z wyjątkiem § 1 i § 4, które wchodzą w życie z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2014 r.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
