Już wiadomo. Będą zróżnicowane w swej wysokości nagrody z zysku wypłacane przez Kompanię Węglową za rok 2011. Przyznana pracownikom spółki nagroda z zysku jest pierwszą w historii Kompani Węglowej. Świadczy to jednoznacznie o tym, że największa w Europie spółka węglowa jest w dobrej kondycji...
A teraz konkrety. Tak wygląda "grafik" nagród dla pracowników Kompanii Węglowej:
• 2009 zł brutto nagrody z zysku za 2011 rok otrzyma pracownik dołowy;
• 1500 zł brutto dostanie pracownik przeróbki mechanicznej węgla oraz zatrudnieni na stanowiskach przeróbki mechanicznej;
• 1306 zł brutto, to nagroda dla pracownika powierzchni;
• 1206 zł brutto dostanie pracownik zatrudniony w administracji.
Wartości wypłaty nagrody z zysku za 2011 rok, ustalono na podstawie regulaminu przyjętego 30 maja przez pracodawcę i stronę związkową. Przypomnijmy, że zarząd Kompanii Węglowej przedstawił go związkom zawodowym 15 czerwca. Na nagrody z zysku było 125 mln zł. Po odprowadzeniu podatków do podziału między pracowników zostało ok.102 mln zł.
Były propozycje, aby nagrodę obliczać procentowo od zarobków. O to wnioskował ZZ Kadra proponując współczynnik 3 proc. od zarobku brutto za rok rozliczeniowy
- Nie mogliśmy na to przystać, bo to byłoby faworyzowaniem tych, którzy najwięcej zarabiają. Nagrody pracownicy otrzymają przy maksymalnym przepracowaniu tzw. "czarnych dniówek" w 2011 roku. Jeśli pracownik przepracował ich mniej, to otrzyma analogicznie mniejszą nagrodę. Nagrody z zysku otrzymają także nowo przyjęci pracowników oraz ci, którzy w 2011 roku odeszli na emerytury bądź inne świadczenia - wyjaśnia Stanisław Kłysz, wiceprzewodniczący Solidarności w Kompanii Węglowej. - Zaproponowaliśmy, by wysokość nagrody z zysku obliczona została dla poszczególnych grup pracowniczych. Do nich przyporządkowaliśmy odpowiednie przeliczniki. Uzgodniliśmy, że 100 proc. nagrody otrzymają pracownicy dołowi, 75 proc. zatrudnieni w przeróbce mechanicznej węgla, 65 proc. pracownicy powierzchni, a 60 proc. zatrudnieni w administracji - informuje wiceprzewodniczący Kłysz.
Zarówno pracodawca, jak i strona społeczna podkreślają znaczenie dialogu, dzięki któremu udaje się rozwiązywać problemy pracownicze. Na koniec dodajmy równie istotną informację: nagrody z zysku będą wypłacane dla 56 tysięcy pracowników 20 czerwca.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
