Ministerstwo Skarbu Państwa rekomenduje dobre praktyki w zakresie doboru kandydatów na członków organów 19 spółek o kluczowym znaczeniu - podaje resort na swojej stronie internetowej. MSP uważa, że dobre praktyki w zakresie doboru kandydatów na członków organów spółek o kluczowym znaczeniu dla Skarbu Państwa, "wyznaczają standard praktyczny do zachowania którego Minister Skarbu Państwa sam będzie konsekwentnie dążył przy podejmowaniu decyzji o obsadzie stanowisk menedżerskich w Spółkach".
Na liście spółek o kluczowym znaczeniu dla Skarbu Państwa znalazły się: Agencja Rozwoju Przemysłu, • Bumar,
• Enea,
• Energa,
• Grupa Lotos,
• KGHM Polska Miedź,
• Operator Gazociągów Przesyłowych Gaz-System,
• PGE Polska Grupa Energetyczna,
• Polski Koncern Naftowy Orlen,
• Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo,
• Przedsiębiorstwo Eksploatacji Rurociągów Naftowych "Przyjaźń",
• Tauron Polska Energia,
oraz Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie, Totalizator Sportowy, Powszechna Kasa Oszczędności Bank Polski, Powszechny Zakład Ubezpieczeń, Zarząd Morskiego Portu Gdańsk, Zarząd Morskiego Portu Gdynia, Zarząd Morskich Portów Szczecin i Świnoujście.
"Dynamiczny rozwój spółek z udziałem Skarbu Państwa, zapewniający im trwałą stabilność kondycji ekonomiczno-finansowej, jest możliwy tylko wówczas, gdy zapewni się im odpowiednią do skali i znaczenia prowadzonej działalności obsadę personalną na kluczowych stanowiskach menedżerskich i nadzorczych" - napisano w "Dobrych praktykach w zakresie doboru kandydatów na członków organów spółek o kluczowym znaczeniu dla Skarbu Państwa".
MSP uważa, że dobre praktyki w zakresie doboru kandydatów na członków organów spółek o kluczowym znaczeniu dla Skarbu Państwa, "wyznaczają standard praktyczny do zachowania którego Minister Skarbu Państwa sam będzie konsekwentnie dążył przy podejmowaniu decyzji o obsadzie stanowisk menedżerskich w Spółkach". Rekomenduje także stosowanie dobrych praktyk także radom nadzorczym spółek przy wyborze zarządów.
Według MSP postępowania ws. doboru składów osobowych organów spółek należy oprzeć na "jasnych i precyzyjnie określonych kryteriach merytorycznych, ze szczególnym uwzględnieniem wymaganych: wiedzy, doświadczenia i umiejętności, jak również specyfiki danej Spółki". W postępowaniach takich powinna być prowadzona współpraca z profesjonalnymi doradcami, którzy mają m.in. poszukiwać i weryfikować kandydatów spełniających określone wymagania.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
