Zarząd PKP Cargo przedłożył organizacjom związkowym propozycję porozumienia w sprawie zawieszenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych przez Zakłady PKP Cargo. Propozycja pojawiła się po spotkaniu, które miało miejsce w czwartek, 20 czerwca. Kolejne rozmowy zaplanowano na środę, 26 czerwca - podano we wtorkowym, 25 czerwca, komunikacie.
"Ponadto Zarząd PKP Cargo S.A. przekazał obszerną odpowiedź na petycję NSZZ Solidarność Grupy PKP Cargo, w której odniósł się do kluczowych działań podejmowanych w celu naprawy Spółki i ponownie wezwał partnera społecznego do rzeczywistego zaangażowania w poprawę sytuacji Spółki" – poinformowano.
- Sytuacja spółki PKP Cargo SA jest bardzo trudna, a jej przyczyny leżą przede wszystkim w politycznie motywowanych, nieudolnych decyzjach biznesowych, z których część była niestety wspierana przez niektóre organizacje związkowe. Są one zatem współodpowiedzialne za rabunkową gospodarkę, którą prowadzono na majątku i pracownikach PKP Cargo SA, i niestety współodpowiedzialne za to, że dzisiaj setki, a może nawet tysiące miejsc pracy w Grupie PKP Cargo SA są zagrożone. Dlatego też wzywamy do rzeczywistego włączenia się w proces naprawy PKP Cargo SA. Pracodawca prowadzi i będzie prowadził rzeczywisty dialog społeczny, nazywając rzeczy po imieniu i jest otwarty na każdy format rozmowy bez jakichkolwiek warunków wstępnych. Jednakże długoterminowe utrzymanie niezwykle potrzebnych miejsc pracy możliwe będzie tylko po przeprowadzeniu gruntownej restrukturyzacji spółki PKP Cargo SA we wszelkich obszarach, w tym pracowniczym - wyjaśnił dr Marcin Wojewódka, p.o. prezesa PKP Cargo SA.
Jak wyjaśniono, zarząd zaprosił partnerów społecznych do dialogu na temat możliwości zawieszenia postanowień ZUZP w biegnącym okresie jego wypowiedzenia wyrażając nadzieję, że organizacje związkowe włączą się w naprawę PKP Cargo SA, która została zapoczątkowana.
- Zarząd PKP Cargo SA z zadowoleniem przyjął złożone publicznie w dniu 18 czerwca 2024 roku zapewnienia organizacji związkowych dotyczące gotowości włączenia się przez nie do rozmów na temat rzeczywistej restrukturyzacji spółki. Wspólnym celem powinno być utrzymanie jak największej liczby potrzebnych miejsc pracy oraz skuteczna naprawa PKP Cargo SA we wszystkich obszarach działalności. Ustalenia, jakie udało się wypracować w ostatnich tygodniach w drodze rzeczywistego dialogu społecznego – tak prowadzonego w ramach bezpośrednich spotkań, jak też na posiedzeniu Sejmowej Podkomisji ds. transportu kolejowego – są korzystne dla pracowników PKP Cargo SA. Przykładowo to zasady tzw. nieświadczenia pracy. Ważne, aby było to możliwe do powtórzenia także w innych obszarach – oceniła Martyna Gileta, dyrektorka Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi w PKP Cargo SA.
„Zarząd Spółki prowadzi działania w celu zapewnienia stabilności finansowej i dalszego rozwoju Spółki, a także prowadzi stały dialog ze stroną społeczną – w szczególności w zakresie ograniczenia kosztów i poprawy efektywności procesów. Równolegle z obszarem kosztów pracowniczych podejmowane są również inne działania mające na celu wygenerowanie oszczędności. W pierwszej połowie maja 2024 roku rozwiązano lub wypowiedziano umowy sponsoringowe, jak też poczyniono oszczędności w zakresie usług zewnętrznej pomocy prawnej. Kolejne działania są w toku przygotowań” - podano w komunikacie.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
