Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej poinformował pracowników, że mediacje prowadzone w ramach sporu zbiorowego zakończyły się sporządzeniem protokołu rozbieżności – dowiedział się portal nettg.pl z informacji przekazanych przez spółkę. Strona związkowa odrzuciła propozycję pracodawcy.
Zarząd JSW zgadza się na wzrost płac pracowników pod warunkiem, że zostanie przyjęty ujednolicony uczciwy system wynagradzania. Nowy system gwarantuje płace na co najmniej dotychczasowym poziomie, a dodatkowe elementy premiowe umożliwią wzrost wynagrodzeń nawet o 10 proc.. W proponowanym systemie pracodawca chce docenić najciężej pracujących pracowników Jastrzębksiej Spółki Węglowej i tych, którzy biorą na siebie odpowiedzialność.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Oczywiście BHP w tym systemie będzie na ostatnim miejscu. No bo jak w JSW pracować szybko i bezpiecznie?! Wstyd Panowie! Wstyd!
To będzie tak samo jak na Budryku. W oddziele szybowym wybrancy zastępcy kierownika pracowali pod firmą za solidną kasę i zaraz wskoczyli na soboty i niedziele. Reszta osób się nie liczy. Tak jak napisał Robert jest to święta prawda Jeśli Zagórowski jest taki dobry to niech da z własnej kapsy.
Jedna wielka ściema. A Ten "pracodawca" to kierownik który "swoim" lizusom i kolesiom da premie a reszta będzie jeb...ać. Dajcie sobie spokój z takimi rozwiązaniami. Lepiej przypilnujcie dozoru.
święta prawda!!!
nowy system wynagradzania pozwoli dozorowi na manipulację pracownikiem robisz więcej, szybcie, mniej bezpiecznie, itd. a ja cię zapłacę odpowiednio, do czego to doprowadzi? premia motywacyjna ( no zostań mi po godzinach)premia zadaniowa ( zaniesiesz do przodka tą pasówkę .... czy nie zaniesiesz? ) i ogólna ( na zmianie D coś mało robią czemu im mam dać premię lepiej nuplom na warsztacie dać) sami wszyscy wiecie jak to jest dziobiesz to premię masz stawiasz się to rurki nosisz i woreczki pozdrawiam byłe md-1 z budryka