Ponad 13 tys. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i 928 osób spośród kadry kierowniczej i dozoru ruchu zakładów wchodzących w skład Polskiej Grupy Górniczej zostało przeszkolonych w dobie obostrzeń związanych z pandemią koronawirusa. Tryb nauki zdalnej sprawdza się na tyle dobrze, że po ustaniu pandemii część zajęć najprawdopodobniej nadal prowadzona będzie przy wykorzystaniu narzędzi internetowych.
W tak ogromnej organizacji, jaką jest Polska Grupa Górnicza, odłożenie na później kursu z dziedziny obsługi maszyn czy bhp jest niemożliwe. Taka decyzja mogłaby sprowadzić poważne niebezpieczeństwo dla życia i zdrowia pracowników. Nawet pandemia koronawirusa nie przeszkodziła więc w organizacji kursów, szkoleń i egzaminów.
Sięgnęli po jedyne rozsądne rozwiązanie
– Już wiosną, w obliczu pierwszej fali pandemii, przeszliśmy na różne formy szkoleń, aby ograniczyć kontakty pomiędzy ludźmi. Są to formy e-learningowe, a także zajęcia z wykorzystaniem platformy do zdalnego prowadzenia telekonferencji, czyli szkolenia on-line. Jeszcze nie tak dawno temu tego rodzaju narzędzia można było wykorzystywać jako wsparcie, a szkolenia musiały odbywać się na sali. Obecnie jest to jedyne rozsądne rozwiązanie – mówi Andrzej Sączek, dyrektor Departamentu Wsparcia HR w PGG.
Realizację webinariów i kursów e-learningowych rozpoczęto w kwietniu 2020 r. Po okresie złagodzenia obostrzeń związanych z pandemią koronawirusa nastąpił powrót do kursów stacjonarnych. Od października nastąpił powrót do form zdalnych.
– Już w kwietniu mieliśmy pewne obawy, czy wszyscy uczestnicy szkoleń będą gotowi, zwłaszcza sprzętowo, do podjęcia takiego wyzwania. Przyznam, że docierały do mnie sygnały, że nie wszyscy potencjalni uczestnicy kursu mają do dyspozycji laptop lub komputer. Ciężko jest stawiać wymagania uczestnikom szkoleń i kursów, ale radzimy sobie. W takich przypadkach otrzymywali niezbędną pomoc. Każdy mógł skorzystać z porad i konsultacji specjalistów ze Śląskiego Centrum Usług Wspólnych w ośrodkach szkoleniowych w Mysłowicach, Zabrzu, Oddziale ROW w Rybniku, a także w ruchu Piast i Ziemowit. Są tam stanowiska wyposażone w komputery. Można z nich korzystać – wskazuje dyrektor Andrzej Sączek.
To właśnie wspomniane Śląskie Centrum Usług Wspólnych organizuje i prowadzi na zlecenie PGG szkolenia okresowe w zakresie BHP w formie e-learningu oraz kursy podwyższające kwalifikacje w formie webinariów.
– Dotychczas zrealizowaliśmy 34 kursy w formie on-line, czyli tzw. webinaria, w których wzięło udział 349 osób, zaś w szkoleniach okresowych w formie e-learningu – 13 tys. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i 928 osób spośród kadry kierowniczej i dozoru ruchu zakładów wchodzących w skład Polskiej Grupy Górniczej. Prowadziło je ponad 30 wykładowców, przeszkolonych uprzednio w zakresie obsługi platformy informatycznej oraz sposobu prowadzenia zajęć zdalnych. Młodzi ludzie obyci są z narzędziami informatycznymi, ze starszymi bywa różnie, ale wielu, którzy na początku sceptycznie podchodzili do problemu zdalnych szkoleń i kursów, z czasem przekonuje się do komputera. Ten proces będzie postępował. Dysponujemy coraz lepszymi materiałami, coraz doskonalsze są programy, które wykorzystujemy. Jestem przekonany, że po ustaniu pandemii nadal będziemy je wykorzystywać i częściowo pozostaniemy w internecie – twierdzi Marek Steczek, kierownik zespołu szkoleń w Śląskim Centrum Usług Wspólnych.
Podobnego zdania jest szef Departamentu Wsparcia HR w PGG.
Popularyzacja narzędzi informatycznych
– Konkurs „Pracuję bezpiecznie” przyczynił się znacznie do spopularyzowania narzędzi informatycznych wśród załogi, podobnie jak platforma Gwarek on-line, dzięki której każdy pracownik mógł w każdym momencie zalogować się poprzez Portal Pracownika i zakładkę bhp i sięgnąć do instrukcji, a nawet filmów instruktażowych lub szkoleniowych proponowanych przez Biuro BHP i Szkoleń. Kto wie, jakie nowinki w zakresie zdalnego kształcenia przyniesie przyszłość. Nie wszystkie szkolenia można w ten sposób organizować. Zajęcia praktyczne i egzaminy na operatorów maszyn muszą odbywać się w sztolniach lub na polu szkoleniowym. Szkolenia prowadzone w salach wykładowych mają swoje dobre strony. Ludzie mają olbrzymią wiedzę, wystarczy ją wykrzesać, żeby wybrzmiała w trakcie zajęć, podczas dyskusji na sali szkoleniowej. Nikt nie zrobi tego lepiej niż doświadczony wykładowca. Spontaniczne quizy, ankiety, ćwiczenia, zajęcia w grupach, czyli swoista interakcja, dają więcej niż można by się spodziewać. Tęsknię za powrotem do sal wykładowych, tym bardziej że jest to związane i uzależnione od ustąpienia pandemii. Wiem jednak, że bez narzędzi internetowych w dzisiejszych czasach obejść się już nie sposób – podsumowuje dyrektor Andrzej Sączek.
Jeśli chcesz mieć dostęp do artykułów z Trybuny Górniczej, w dniu ukazania się tygodnika, zamów elektroniczną prenumeratę PREMIUM. Szczegóły: nettg.pl/premium. Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
