Pracownicy Kompanii Węglowej, którzy przejdą do nowego pracodawcy - Nowej Kompanii Węglowej - będą mieli zagwarantowane takie same warunki wynikające ze stosunku pracy, jak obecnie. Takie rozwiązanie będzie obowiązywać do czasu zawarcia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, jednak nie dłużej niż przez rok - wynika z porozumienia podpisanego przez zarządy Kompanii Węglowej oraz Węglokoks Rybnicki Okręg Wydobywczy ze związkami zawodowymi.
Celem porozumienia, zawartego 17 lipca, jest zagwarantowanie pracownikom przenoszonym w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy takich samych skutków w zakresie stosunku pracy, jakie dawałoby posiadanie w Kompanii Węglowej Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
W Porozumieniu nowy pracodawca - Nowa Kompania Węglowa zobowiązuje się, że do czasu zawarcia ZUZP, jednak nie dłużej niż przez okres jednego roku, wobec pracowników przejętych z Kompanii Węglowej będą stosowane postanowienia porozumień z 20 grudnia 2004 r., 3 stycznia 2008 r. i 28 stycznia 2008 r. Postanowienia tych porozumień wraz z aneksami i innymi zmianami będą stosowane w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia pracowników do Nowej Kompanii Węglowej. Równocześnie nowy pracodawca zobowiązał się do prowadzenia rokowań nad nowym, jednolitym ZUZP.
Równocześnie strony porozumienia deklarują wolę niezwłocznego podjęcia rozmów w Nowej Kompanii Węglowej na temat zmiany organizacji pracy (6-dniowy tydzień pracy kopalni przy 5-dniowym tygodniu pracy dla pracownika) oraz zasad wypłaty dodatkowej nagrody rocznej, tzw. 14-tej pensji.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Niech Nowa kompania zacznie przeprowadzać oszczędności na siebie jakim prawem prezes ma sarabiać na miesiąc 100 tys a górnik ma robić jeszcze 6 dzień najlepiej bez 14 stki. Nowa kompania weglowa chce zrobić z górników niewolników.
Uczepiliście się tej administracji i jedziecie cały czas na tym samym wózku. Jak już nie jeden napisał - 14-tkę i bony już nam dawno zabrali. Liczba zatrudnionych jako pracownik biurowy cały czas spada (z resztą dołowych również), okazuje się że zaczyna brakować ludzi. Pracę którą wykonywał pracownik biurowy za kwotę 2tyś zł, musi ktoś zrobić (być może jest to spowodowane złym systemem). Obecnie tą pracę wykonują pracownicy dołowi, pochowani gdzieś w "kanciapach" i gdzie tu oszczędność ?
Ober dobrze pisze...niestety
Do ober Jeżeli jesteś prawdziwy ober to w ogóle nie zabieraj tu głosu nierobie za co bierzesz tyle pieniędzy? Zbędna funkcja na kopalni KHW się ich pozbyła i żyje a jakie oszczędności. by
ober zjedz snikersa
Komentarz usunięty przez moderatora z powodu złamania regulaminu lub użycia wulgaryzmu.
tym co myśla że jak wywalą kalfaktorów na dół i całosć sprywatyzują i górnictwo ożyje to gratuluję braku wyobraźni, bo w znakomitej większosci są to długoletni pracownicy którzy zniszczyli sobie zdrowie pracując na dole a teraz ich wiedza i umiejętności są wykozystywane do napraw i przygotowywania urządzeń do dalszej pracy,
po co zatrudniona została zawnętrzna firma konsultingowa na kopalniach? by rozliczać kombajnistów dlaczego jeden skraw jechał w 30 minut a drugi w 32 minuty? pytać dlaczego kombajn przodkowy nie pracuje podczas budowania w przodku a jest wyłączony? czy wreszcie sugerować by wszyscy pracownicy mieli trzewiki zamiast gumowców to wtedy problem z wodą i rozlewiskami by przestał istnieć .
zapraszam tych co się znają do konstruktywnej dyskusji a nie tylko populistycznego bełkotu który ma na celu skłócenie załogi. Pytam po co firmy zewnętrzne do prac które nie wymagają super kwalifikacji i może to zrobić pracownik kopalni? dlaczego system płac jest tak skonstruowany że płaci się za to tam gdzie była nie to co robił dany pracownik. system motywacyjny nie istnieje na naszych kopalniach
prawda jest taka że system jest chory ale wyleczyć siego nie da na zasadzie odciecia chorej części bo to wiąże się z pocięciem całości bo całość jest źle zarządzana i zorganizowana, dlaczego nikt nie zadał sobie trudu by porozmawiać z tymi co tę pracę muszą na codzień organizować czyli z dozorem średnim i wyższym na który tak wielu psioczy a nie zna wogóle prawa geologicznego i górniczego? dlaczego nikt nie pyta o opinie przodowych? najłatwiej powiedzieć że jest źle i nic nie robić tylko ujadać
ludzie opamiętajcie się, jedni nie znaja się wogóle inni idą w totalny populizm, jakiś pies zaszczekał że dodatki tylko dla prawdziwych dołowców i przodkowców i już swora tak szczeka, inny zawyłże kalfaktor to zło publiczne numer jeden i reszta tak samo. ciekawe co by ten prawdziwy ryl bez mózgu zrobił bez reszty, elektryka, ślusarza szybowca przewozu nawet tego znienawidzonego kalfusa? a kto ci przepocony mózgu naprawi maszyny za miliony których ty nie szanujesz? kto ci przygotuje materiał?
do goscia z pokoju w KHW adm ma wszystko nawet mleko
Komentarz usunięty przez moderatora z powodu złamania regulaminu lub użycia wulgaryzmu.
Zefel nie pisz bzdur,jeszcze się taki nie urodził co da rady za szychtę przejść całą kopalnie,możę jakiś jeden poziom Za dużo dołowców siedzi na powierzchni dlatego też powinni być odpowiedni wynagradzani i odpowiednio przechodzić na emeryturę, Górnictwo to patologia a z patologią powinno się walczyć.
Wiecej nadsztygarów, wiecej kalfaktorów i wszystko pójdzie a KWK Jankowice w tym przoduje!
Smerf nie podniecaj się! Do zapewnienia ruchu zakładu potrzebnych jest wielu fachowców. Gwarantuję ci, że są tacy co przez szychtę przejdą całą kopalnię, a nie są ani przodkowcami ani ścianowcami. Nie zmuszaj mnie do opisywania twojej pracy bo może się okazać, że w świecie twoich wartości nie zasługujesz ani na Barbórkę ani na 14.
barborki tylko dla prawdziwych dolowcow a nie dla cieci z powierzchni , i tak samo z 14 pensja ,,,,dolowcy na wszystkich robia a reszta rznie pawiana ,,,chcecie kasy to na zjazd i zapraszamy do przodkow albo scian
kolo o psdn. "ja" coś Ty w hibernacji był , administracja już dawno nie ma bonów i czternastki , przywileje to masz na myśli tą wodę mineralną bo nie bardzo wiem co masz na myśli
Pierwsze połroczu 750 mln straty
Debilizm normalnie , płaczą, że na węgiel nie ma odbiorców , że cena za nniska a na siłę chcą fedrować cały tydzień. Może oszczędności niech zaczną od zarządu. Dajcie ludziom zarobić to przywileje , 14 pensje barbórki nie b3dą potrzebne. Za granicą stosują rozwiązaia, że jak firma przyniosła zysk to jest on do podziału dla wszystkich. A w Polsce zyskiem dzielą się jedynie na zarządzie a jak nie ma szans na wypracowanie zysku to zysk tworzy się przez cięcia wypłat dla ludzi i zarząd znów dzieli.
Jakie urealnienie? Czas aby władze spółek węglowych i opinia publiczna dowiedziała się że zarobki przeciętnego pracownika w górnictwie nie odbiegają niczym od zarobków w innych branżach. W górnictwie nie ma kokosów, tylko innym mydli się oczy, że górnictwo to ponad dwadzieścia dodatków, a tak naprawdę system płac jest chory bo żadnemu górnikowi ze stawki nie wychodzi nawet minimalna płaca krajowa resztę do wysokości średnich zarobków na śląsku robią te super dodatki.
Zaczyna się urealnianie bo moloch ma gliniane nogi
kiedy ty już umżesz
kiedy administracji zlikwiduje sie przywileje bony wegiel barborke 14