Praca w górnictwie wciąż pozostaje atrakcyjnym zajęciem. Na biurkach personalnych kopalń Katowickiego Holdingu Węglowego liczba podań o pracę czterokrotnie przewyższa liczbę wolnych posad. Na pewność zatrudnienia mogą liczyć absolwenci patronackich szkół górniczych oraz związani ze spółką stypendyści wyższych uczelni.
Zatrudnieniowa strategia spółki - jak akcentuje Waldemar Mróz, wiceprezes zarządu KHW ds. pracy - polega na tym, by nie dopuścić do repetowania luki pokoleniowej z lat 1995-2005, kiedy drzwi do personalnych w jej kopalniach były w ogóle zatrzaśnięte przed reflektantami na pracę. Jednak w rozpoczętym roku te drzwi zostaną wyraźnie wężej rozwarte niż w minionym.
W zakończonym roku zatrudnienie w firmie ustabilizowało się na poziomie niespełna 19 tys. pracowników. Było więc niewiele niższe od stanu z 2010 r., kiedy w zakładach spółki pracowały 19 242 osoby. Przyjęcia do pracy były zatem oszczędniejsze od liczby odejść. Oto w miejsce 1788 pracowników, którzy w minionym roku odeszli z zakładów spółki - największą (1 005 osób) grupę stanowiła gromada świeżo upieczonych emerytów - zaangażowano tylko 1554 pracowników, w tym 1306 spoza górnictwa.
Odrębną grupę stanowiło prawie 90 beneficjentów Programu Dobrowolnych Odejść. W 2010 r. z tej oferty skorzystało 280 pracowników. Bez jakiejkolwiek presji zrezygnowali z dalszego zatrudnienia w zamian za - średnio biorąc - nieco ponad 80 tys. zł brutto jednorazowego zadośćuczynienia. Wiceprezes Waldemar Mróz wzbrania się przed oceną programu w kategoriach czyjegokolwiek interesu.
- Był to na pewno trafiony pomysł. "Pakiet kontrolny" programu należał do pracujących w działach powierzchniowych kobiet - ilustruje skuteczność tego rozwiązania.
W tym roku planowane jest istotne - o 1 469 osób - zmniejszenie zatrudnienia. Łączy się to m.in. z gasnącą produkcją w schyłkowej kopalni Wieczorek. Tak więc w miejsce spodziewanych zwolnień 2397 osób, w tym 1261, które nabędą uprawnienia emerytalne, zakłady spółki zamierzają przyjąć jedynie 928 pracowników, w tym zaledwie 260 spoza górnictwa. Na specjalne traktowanie mogą liczyć absolwenci patronackich szkół średnich i młodzi inżynierowie kierunków górniczych, już na etapie studiów związani z firmą umowami stypendialnymi.
Pierwszą taką umowę o kształcenie spółka zawarła w 2001 roku. Dziś w czterech szkołach, związanych z firmą tego rodzaju porozumieniami, do górniczych specjalności przysposabia się około tysiąca uczniów. Dalsza setka przyszłych techników podziemnej eksploatacji złóż kształci się w holdingowej Spółce Szkoleniowej.
- Mimo że w 2012 roku planujemy przyjąć zdecydowanie mniej pracowników, w pierwszej kolejności jesteśmy otwarci właśnie na absolwentów szkół patronackich. Sądzę - będzie to zależało od aspiracji części spośród nich do dalszego kształcenia - że pracę w naszych kopalniach podejmie 170-180 młodych ludzi z górniczym przygotowaniem. Jednocześnie możemy liczyć na 50 stypendystów z wyższych uczelni, w tym - po raz pierwszy - na inżynierów przeróbki węgla - ilustruje rozmiary spodziewanego napływu młodej kadry wiceprezes ds. pracy.
Waldemar Mróz otwarcie potwierdził też, że zakładowe organizacje związkowe już w grudniu zasygnalizowały zarządowi spółki potrzebę rozmów na temat wynagrodzeń w 2012 roku. Jego zdaniem przyjdzie na nie pora, kiedy znane już będą wyniki firmy w minionym roku.
- W zakończonym roku płace były kształtowane w oparciu o algorytm wydajności. W ocenie zarządu generalnie spełnił on oczekiwania, a jednocześnie obu stronom dał możliwość sprawdzenia jego przydatności. W rozmowach z partnerami społecznymi będzie zapewne doskonalony, chociaż z zachowaniem zasady, że zarobki muszą być zależne od wyniku - zarysował przestrzeń przyszłych rozmów wiceprezes Mróz.
Jeśli chcesz mieć dostęp do artykułów z Trybuny Górniczej, w dniu ukazania się tygodnika, zamów elektroniczną prenumeratę PREMIUM. Szczegóły: nettg.pl/premium. Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Te rylik strzel se w ten głupi łep widać że pracujesz na oddziele pomocniczym inaczej nie siałbyś propagandy.
Kolego OGE zgadzam się z każdym twoim słowem. Chciałbym jeszcze dodać, że nie liczy się "sztuka" ale nabyte przez ileś tam lat doświadczenie. Jeżeli na zmianie jest 15 nowo przyjętych i tylko 2 doświadczonych górników, to kto ma ich nauczyć górniczego fachu. Nic się nie robi aby jak najdłużej zatrzymać w kopalni fachowców lecz przeciwnie nie pozwala im się pracować po uzyskaniu wieku emerytalnego (tak jest w KHW). Ale lepiej jest opłacić trzech nowo przyjętych niż fachowca z 25 letnim stażem. Ekonomia wygrywa ze zdrowym rozsądkiem.
masz racje oge to co siĘ dzieje na dole kopalni to farsa a nie praca osoby ktÓre sĄ zatrudniane teraz albo sĄ nieŚwiadome zagroŻeŃ lub same pchajĄ siĘ na ŚmierĆ.
Luki pokoleniowej nikt i nigdy nie zapelni, w gornictwie nie liczy sie tzw. "sztuka" a ludzie z minimum wyksztalcenia gorniczego, odpowiednimi predyspozycjami charakterologicznymi, organizacyjnymi, wytrzymalosciowymi, miedzyludzkimi itp. etc. a poki co do gronictwa przychodza piekarze, budowlancy, dekarze itp. etc. Niech ktos sie przyjzy wyrastajacym jak grzyby po deszczu "szkolom ksztalcacym" gornikow bo tam produkuje sie ludzi majacych tzw papierek ale kompletnie nie majacych jakichkolwiek kompetencji!! W krotkim czasie to oni beda stanowic trzon zalog gorniczych i na nich wlasnie oprze sie proces produkcyjny. Biorac pod uwage ze teraz osoby ktore jeszcze kilka lat temu nawet nie mogly aspirowac na stanowiska przodowych, dozorcow czy nadgornikow dzis sa juz nimi i nowo przyjmowane osoby beda sie uczyc od tychze nieudacznikow, to niech Bog ma w opiece cale gornictwo!