Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.

31.80 PLN (-0.22%)

KGHM Polska Miedź S.A.

293.00 PLN (-1.51%)

ORLEN S.A.

128.90 PLN (+5.62%)

PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.

9.39 PLN (-4.17%)

TAURON Polska Energia S.A.

9.40 PLN (-5.66%)

Enea S.A.

21.08 PLN (-4.09%)

Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.

23.80 PLN (+2.37%)

Złoto

5 175.10 USD (+0.33%)

Srebro

85.84 USD (+0.54%)

Ropa naftowa

98.13 USD (+1.29%)

Gaz ziemny

3.26 USD (+0.55%)

Miedź

5.89 USD (+0.09%)

Węgiel kamienny

125.95 USD (0.00%)

Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.

31.80 PLN (-0.22%)

KGHM Polska Miedź S.A.

293.00 PLN (-1.51%)

ORLEN S.A.

128.90 PLN (+5.62%)

PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.

9.39 PLN (-4.17%)

TAURON Polska Energia S.A.

9.40 PLN (-5.66%)

Enea S.A.

21.08 PLN (-4.09%)

Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.

23.80 PLN (+2.37%)

Złoto

5 175.10 USD (+0.33%)

Srebro

85.84 USD (+0.54%)

Ropa naftowa

98.13 USD (+1.29%)

Gaz ziemny

3.26 USD (+0.55%)

Miedź

5.89 USD (+0.09%)

Węgiel kamienny

125.95 USD (0.00%)

pracodawcy

Lista artykułów

Coraz mniej zakładowych układów zbiorowych pracy

Na 14,3 tys. zarejestrowanych w Polsce zakładowych układów zbiorowych pracy, obowiązuje niespełna 6,8 tys., zaś faktycznie stosowanych jest ok. 1,3 tys. - z tego większość mimo ich rozwiązania - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Liczba nowych układów stale maleje. Przyszłość układów zbiorowych pracy była w czwartek tematem konferencji zorganizowanej przez Okręgowy

Czekamy na przepisy dot. weryfikacji zaszczepienia pracownika - mówią pracodawcy

Przedsiębiorcy od dawna czekają na przepisy umożliwiające im sprawdzenie, który pracownik jest zaszczepiony przeciwko COVID-19; pozwoliłyby one na lepsze zarządzanie ryzykiem epidemicznym na poziomie poszczególnych zakładów - skomentowały w środę organizacje pracodawców. Poseł Czesław Hoc (PiS) zapowiedział w środę, że do Sejmu trafi poselski projekt ustawy pozwalający

Są wakaty na „męskie stanowiska”, ale chętnych do pracy niewielu

- Rośnie w Polsce zatrudnienie.- w drugim kwartale populacja pracujących w wieku 15–89 lat liczyła 16,597 mln osób i zwiększyła się o 1 proc. się względem pierwszego kwartału - mówi w rozmowie z portalem netTG.pl Gospodarka i Ludzie JUSTYNA LACH, dyrektor Linii Progres HR Logistics w Grupie Progres. Gdzie w Polsce występuję niedobór pracowników? W II kw. br. – w naszym kraju

Hosting

Jak przyciągnąć potencjalnych pracowników?

Pracownicy są mniej skłonni do zmiany pracy, w związku z tym pracodawcy muszą szukać nowych sposobów na dotarcie do kandydatów m.in. poprzez media społecznościowe - wynika z Monitora Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad. Pomóc w pozyskaniu pracowników może też praca zdalna. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy 19 proc. pracowników zmieniło pracodawcę - to spadek o 1 pkt

Pracodawcy wciąż odczuwają niedobory pracowników

Liczba internetowych ofert pracy wzrosła we wrześniu we wszystkich województwach; procentowo najwięcej wakatów przybyło w woj. opolskim - wynika z Barometru Ofert Pracy przygotowanego przez Katedrę Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Barometr Ofert Pracy, przygotowywany przez Katedrę Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biuro

Firmy z woj. śląskiego raczej poszukują rąk do pracy niż dokonują cięć

Mimo pandemicznego schłodzenia, nadal większość firm z woj. śląskiego raczej poszukuje rąk do pracy niż dokonuje cięć kadrowych - wskazują eksperci z Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. Ich zdaniem, sytuacja na regionalnym rynku pracy jest obecnie podobna do tej z 2018 roku. Struktura zatrudnienia, szacowana na podstawie danych z ZUS, nie zmieniła się znacząco w okresie

Jest mnóstwo pracy dla obcokrajowców

- W I połowie 2021 r. najwięcej wniosków uchodźczych złożyli w Polsce obywatele Białorusi, Rosji, Afganistanu, Ukrainy i Turcji - mówi w rozmowie z portalem netTG.pl Gospodarka i Ludzie CEZARY MACIOŁEK, prezes Grupy Progres. Czy uchodźcy maja szanse zasilić nasz rynek pracy? Tak. W I połowie 2021 r. najwięcej wniosków uchodźczych złożyli w Polsce obywatele Białorusi, Rosji,

Zaslepka

Oczekiwania finansowe potencjalnych pracowników wyższe o 10-20 proc. niż przed pandemią

- Oczekiwania finansowe potencjalnych pracowników są o 10-20 proc. wyższe niż przed pandemią - ocenia Anna Kurczewska-Formela z LeasingTeam Professional. Dodała, że przed pandemią 5-proc. rozbieżność między oczekiwaniami a faktyczną płacą nie była przeszkodą w zmianie pracy, a obecnie jest. Ekspertka zauważa, że pandemia stworzyła widoczny podział na rynku pracy: na branże,