Niedoborów kadrowych na polskim rynku pracy nie są w stanie załatać Ukraińcy, mimo że ich liczba w Polsce rośnie szybciej niż liczba aktywnych zawodowo Polaków

- Dziś praktycznie w każdej branży obserwujemy deficyt mężczyzn chętnych do podjęcia pracy i mogących wykonywać znacznie cięższe zadania niż panie - mówi Justyna Lach

- Rośnie w Polsce zatrudnienie.- w drugim kwartale populacja pracujących w wieku 15–89 lat liczyła 16,597 mln osób i zwiększyła się o 1 proc. się względem pierwszego kwartału - mówi w rozmowie z portalem netTG.pl Gospodarka i Ludzie JUSTYNA LACH, dyrektor Linii Progres HR Logistics w Grupie Progres.

Gdzie w Polsce występuję niedobór pracowników?
W II kw. br. – w naszym kraju – do obsadzenia było ponad 142 tys. miejsc pracy. Najwięcej etatów czekało w przetwórstwie przemysłowym, budownictwie czy transporcie i gospodarce magazynowej, czyli w branżach, w których dominującą płcią wśród pracowników są mężczyźni. Ofert pracy dla panów wciąż przybywa, niestety podaż przewyższa popyt, a luki kadrowe w „męskich” zawodach nie załatali również obcokrajowcy przyjeżdżający do Polski w celach zarobkowych.

Na polskim rynku pracy nadal większość stanowią mężczyźni…
Według GUS, w II kw. 2021 r. populacja pracujących w wieku 15–89 lat liczyła 16, 597 mlno sób i zwiększyła się względem poprzedniego kwartału o jeden proc. Mężczyźni stanowili 54,7 proc. (tj. 9,073 mln.) tej zbiorowości. To oni mogli – i nadal mogą – liczyć na etat praktycznie „od ręki”, bo ofert pracy dedykowanych panom wciąż przybywa.

Od kwietnia do czerwca 2021 r. w Polsce utworzono 145,8 tys. nowych miejsc pracy – najwięcej powstało w jednostkach prowadzących działalność w zakresie handlu, naprawy pojazdów samochodowych(28,7 tys.),przetwórstwa przemysłowego (26,4 tys.) oraz budownictwa (18,0 tys.), w sumie w tych obszarach gospodarki stworzono 73,1 tys. stanowisk.

Panie nie chcą pracować w tych zawodach?
Na ogół zajmują je mężczyźni. Kobiety czasami aplikują na takie oferty zachęcone wyższym wynagrodzeniem, jednak rezygnują po rozmowie z rekruterem, kiedy poznają więcej szczegółów dotyczących wymagań np. siły fizycznej.

Panie stanowią większość pracowników m.in. w sektorze zdrowia, pracy socjalnej, edukacji, gastronomii i zakwaterowaniu czy sektorze ubezpieczeniowym. W tych gałęziach gospodarki (w II kw. 2021 r.) powstało w sumie 19,9 tys. miejsc pracy – niemal o 4 razy mniej niż w sektorach „dedykowanych” zawodowo mężczyznom.

Czyli na polskim rynku pracy bardziej jest pożądany pan niż pani?
Tak. Ale ich niestety na rynku brakuje. Mimo, że liczba mężczyzn aktywnych zawodowo rośnie, to nie w takim tempie by pokryć ogromną pulę etatów czekających na obsadzenie.

Gdzie szczególnie brakuję panów do pracy?
Obecnie praktycznie w każdej branży obserwujemy deficyt mężczyzn chętnych do podjęcia pracy i mogących wykonywać znacznie cięższe zadania niż panie. Najwięcej nieobsadzonych wakatów jest w branżach związanych z obróbką metali, logistycznej oraz produkcyjnej, a także na wszelkich stanowiskach związanych z pracą fizyczną i specjalistycznymi uprawnieniami. Niestety, niedoborów kadrowych nie są w stanie załatać również pracujący Ukraińcy, mimo że ich liczba w Polsce rośnie szybciej niż liczba aktywnych zawodowo Polaków i ten wzrost dotyczy obu płci.

Z danych Grupy Progres, wynika, że w pierwszych ośmiu miesiącach 2021 r. liczba kobiet pracujących tymczasowo rosła wolniej niż liczba mężczyzn podejmujących tę formę zatrudnienia. Dlaczego?
Od stycznia do sierpnia br. liczba pań aktywnych zawodowo wzrosła o ponad 11 proc., a liczba mężczyzn zwiększyła się o 35 proc. Porównując Polaków do Ukraińców – liczba Polek wzrosła o 10 proc., a Ukrainek o 13 proc. W przypadku panów – o 24 proc. wzrosła liczba Polaków pracujących tymczasowo i aż o 49 proc. zwiększyła się liczba Ukraińców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę tymczasową.

Czy brak mężczyzn do pracy to nagłe zaskoczenie?
Braki kadrowe w branżach, w których przeważają mężczyźni, prognozowane były już wcześniej w ogólnopolskim Barometrze zawodów Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.

Z opracowania wynika, że w 2021 r. na 40 zawodów deficytowych ponad połowa (ok. 25) dedykowana jest najczęściej mężczyznom. Wśród nich znajdują się takie profesje jak betoniarze, zbrojarze, brukarze, cieśle, stolarze budowlani, dekarze, blacharze budowlani, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, magazynierzy, mechanicy pojazdów samochodowych, monterzy instalacji budowlanych, murarze, tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, robotnicy budowlani, robotnicy obróbki drewna, stolarze, spawacze i ślusarze.

 Co robią pracodawcy by pozyskać pracowników w tych zawodach?
Pracodawcy branż, w których przeważają mężczyźni, muszą spełnić kilka warunków, jeśli chcą wygrać wyścig o pracownika. Najistotniejsze jest końcowe wynagrodzenie – obecnie kandydaci do pracy tymczasowej oczekują co najmniej 3,5 tys. zł netto. Znaczenie ma również stawka godzinowa – przekraczająca 15 zł za godzinę oraz możliwość pracy w nadgodzinach.

Coraz więcej osób zwraca również uwagę na możliwość rozwoju oraz perspektywę zdobycia konkretnego zawodu czy uprawnień.

Jak rozwiązać problem braku fachowców na męskim rynku pracy?
Rozwiązaniem problemu deficytów kadrowych mężczyzn może być np. rekrutacja par. Możliwa, gdy dysponujemy lub plujemy stworzyć etaty, które chętnie wybierają także panie tj. prace związane ze sprzątaniem, pakowaniem czy kontrolą jakości.

Takie działanie może znaczenie przyspieszyć procesy rekrutacji m.in. obcokrajowców– chętnych do przyjazdu do Polski ze swoją drugą połówką, którzy uzupełnią braki w zespole na stanowiskach dedykowanych panom. Jednak w Polsce na takie działanie i chęć rekrutacji par nadal gotowa jest niewielka liczba przedsiębiorców z branż uznawanych za męskie.