podwyżki

Zarobki rosną głównie tam, gdzie najbardziej brakuje rąk do pracy. Jednak presja płacowa będzie rozlewać się na kolejne branże i regiony – pisze w czwartek (5 października) Rzeczpospolita. Rekordowy na tle kraju okazuje się wzrost przeciętnego wynagrodzenia w przedsiębiorstwach płac w sierpniu na Śląsku (8,9 proc. w porównaniu z sierpniem 2016 r.). W publikacji „Rz”

Jeżeli chodzi o ceny wody, to nic się nie zmieniło od mojej wypowiedzi z lipca - podkreśliła w czwartek (21 września) premier Beata Szydło. W lipcu szefowa rządu zadeklarowała, że w związku z nowym Prawem wodnym, zakładającym m.in. wprowadzenie opłat za pobór wody, podwyżek nie będzie. Premier, która w czwartek brała udział w konferencji prasowej wraz z ministrem sportu

W Grupie Lotos zakończył się spór zbiorowy, a podpisane ze związkami zawodowymi porozumienie oznacza podwyżki dla pracowników gdańskiej spółki - poinformowała w piątek PAP Joanna Bancerowska, ekspert ds. komunikacji w Grupie Lotos. - Grupa Lotos i związki zawodowe podpisały 18 sierpnia tego roku porozumienie kończące spór zbiorowy, trwający od marca bieżącego roku. Podpisanie

Od 1 września płace zasadnicze pracowników fizycznych Huty Łaziska oraz spółki Re Alloys wzrosną od 200 do 300 zł brutto. Z kolei pracownicy umysłowi w obu firmach dostaną podwyżkę w wysokości od 100 do 200 zł – to najważniejsze punkty porozumienia płacowego podpisanego 3 sierpnia przez związki zawodowe i zarządy obu firm – informuje śląsko-dąbrowska Solidarność. -

Jak poinformowała Polska Agencja Prasowa w środę (17 maja), związkowcy z Polskiej Grupy Górniczej (PGG) zażądali rozpoczęcia rozmów o przywróceniu elementów wynagrodzenia pracowników, zawieszonych na mocy porozumienia z kwietnia ubiegłego roku, m.in. tzw. 14. pensji. Chcą też rozmawiać o podwyżkach płac.  W środę szefowie trzynastu działających w PGG central związkowych

Według PKN Orlen, związek zawodowy pracowników ruchu ciągłego, który nie zgodził się na proponowane przez zarząd spółki podwyżki płac na 2017 r., nie postulował zróżnicowania tych podwyżek w zależności od wysokości wynagrodzenia poszczególnych pracowników. Negocjacje płacowe między zarządem a związkami zawodowymi płockiego koncernu zakończyły się we wtorek (28

Według związku zawodowego pracowników ruchu ciągłego w PKN Orlen, głównym powodem braku porozumienia płacowego w tej spółce był niemożliwy do akceptacji obligatoryjny wzrost płac na tym samym poziomie dla wszystkich pracowników, w tym najlepiej zarabiających. Na propozycję podwyżek przedstawioną przez zarząd płockiego koncernu nie zgodziły się dwa związki zawodowe, w tym

W IV kwartale 2016 r. już 38 proc. ankietowanych przez Grant Thornton średnich i dużych firm zapowiedziało, że będzie podnosić pensje swoim pracownikom; żadna nie zapowiada obniżek. To najlepsze wyniki w historii badania, czyli od 2009 r. Dla porównania w poprzednich dwóch latach odsetek firm planujących podwyżki wahał się w przedziale 18-28 proc. Według firmy, jeśli polscy