Pracownicy Kompanii Węglowej otrzymają w kwietniu jednorazową premię, na którą zarząd przeznaczy ponad 70 proc. funduszu motywacyjnego. To efekt zakończonych we wtorek (19 marca) negocjacji płacowych w spółce - dowiedział się portal górniczy nettg.pl z informacji przekazanych przez śląsko-dąbrowską Solidarność.
- Premie otrzymają wszyscy pracownicy Kompanii, a nie jak postulował zarząd, wyłącznie pracownicy kopalń. Umówiliśmy się również, że w przyszłości w przypadku wzrostu wskaźnika wynagrodzeń, przeznaczymy jego część na odbudowę funduszu motywacyjnego - mówi Jarosław Grzesik, szef górniczej Solidarności.
Jak wskazuje przewodniczący, premie pozwolą uzupełnić budżety domowe pracowników Kompanii po wydatkach związanych ze zbliżającymi się świętami.
- Ich wysokość będzie uzależniona od liczby przepracowanych dniówek w pierwszym kwartale 2013 roku oraz od tego, czy ktoś pracuje na dole, na przeróbce, jest fizycznym pracownikiem na powierzchni, czy pracownikiem administracji. Przy czym ta pierwsza grupa dostanie najwięcej, a ostatnia najmniej - tłumaczy Jarosław Grzesik.
Oprócz premii dodatkowe 0,7 proc. tegorocznego wskaźnika wynagrodzeń w KW zostanie przeznaczone na wyrównanie dysproporcji płacowych pomiędzy poszczególnymi kopalniami spółki.
- Ten zapis zagwarantowaliśmy już w zasadzie w ubiegłorocznym porozumieniu płacowym. Dzisiaj te dysproporcje wynoszą niespełna 190 zł brutto. Po uruchomieniu środków, które wynegocjowaliśmy, zmaleją one do niecałych 60 zł - zaznacza szef górniczej "S".
Zarząd Kompanii i związki zawodowe ponownie zasiądą do rozmów płacowych po upływie pierwszego półrocza i analizie sytuacji ekonomicznej spółki.
- Zdajemy sobie sprawę, że sytuacja na rynku węgla jest trudna, dlatego nie domagaliśmy się obecnie większego wzrostu wynagrodzeń. Mamy jednak nadzieję, że w drugim półroczu sytuacja się zmieni i wtedy będziemy mogli przystąpić do negocjacji na temat rzeczywistego wzrostu płac w Kompanii Węglowej - mówi Grzesik.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
@Simon - jedna kopalnia jest bardziej wydajna inna mniej. Jeżeli mówimy o sumie wydobycia (tu mam na myśli głównie ściany) to ich funkcjonowanie jest uwarunkowane wieloma czynnikami, łącznie z konfliktami z powierzchnią, nie wspominając już o dostępności pokładów. Na wielu kopalniach dobre parcele idą na straty z powodu wielu czynników nie zależnych od kopalni. Resumując - płaca powinna być jednakowa w całym przedsiębiorstwie. Ale mogę się z Tobą zgodzić jeżeli chodzi o wysokość premii. One mogą być ucinane za nie wykonywanie planu miesięcznego z winy ludzkiej (postęp przodków czy wydobycia ze ścian. Ale na każdej kopalni pracownik zatrudniony na tym samym stanowisku co na innej i z tym samym stażem powinien mieć stawkę, kartę górnika i dodatki w tej samej wysokości.
@hela Pracuję w branży górniczej ale z KW akurat osobiście nie mam nic wspólnego. Nie wiem jak to jest w Kompanii Węglowej, ale najlepszym rozwiązaniem byłoby gdyby każda kopalnia pracowała na swój rachunek. Fajnie, że masz lata doświadczenia, ale chyba zapominasz z czego tak naprawdę żyjesz - węgiel. Mimo, że zajmujesz się papierkową robotą. Niestety zawsze jest tak, że jedne kopalnie są lepsze a jedne gorsze. Więc ludzie w lepszej powinni zarabiać lepiej niż ci w gorszej.
Mówisz Simon, żeby nie zwracać uwagi na łamanie kodeksu pracy? To jedź do buszu, tam nie ma żadnych kodeksów tylko prawo dżungli. Jeśli na jednej kopalni np. planistka z 20 letnim stażem pracy ma 17 grupę zaszeregowania i 25% premii to taka sama planistka na innej kopalni powinna być płacona w ten sam sposób. KW to jedno wielozakładowe przedsiębiorstwo. Jeśli są różnice w płaceniu w/w planistki to jest to łamanie kodeksu pracy. To samo dotyczy każdego stanowiska pracy. Nie ma tu żadnego znaczenia wielkość wydobycia czy kaloryczność węgla. A może jesteś jednym z tych związkowców, którzy od 10 lat tego problemu nie widzą u siebie, na podwórku KW, a za to wolą strajkować w obronie pracowników sądownictwa? Rozumiem to tak, że dla kompanijnych związkowców obrona pracowników sądownictwa jest ważniejsza niż dbanie o interesy własnej załogi.
@janusz co innego jeśli, na tej samej kopalni byłby różnice płacowe a co innego na różnych kopalniach. Nie przesadzajcie. Jak jedna kopalnia słabo fedruje, ma kiepski węgiel a gdzieś indziej jest lepszy a także ludzie lepiej pracują to jednak płacę powinni mieć większą sami przyznajcie. Pytanie tylko czy ktoś ma na to przelicznik.
Jeden zakład, jedna płaca. Nie może być tak, że na każdej kopalni górnik zarabia inaczej. To łamanie kodeksu pracy!!! A związki zawodowe jak zwykle udają, że nie widzą problemu. Trzeba PIP powiadomić i nie patrzeć na związki.
Krążą słuchy ze skuli tego strajku we wtorek wcale nie mają nic płacić
Bo w liczeniu tych roznic licza caly wyplaty lacznie z dyrektorami, nadsztygarami i ogolnie calym dozorem, z nie tylko fizycznych, wiec na innych kopalniach i tak bede zarabiac tak sam wiecej jak do tej pory, nic sie nei zieni, a rznice sa spore
Związki i Kompania oszukują Nas jak mogą jeśli chodzi o dysproporcje płacowe. Różnice na moim stanowisku wynoszą nawet 1500 zł netto między dwoma kopalniami, a nie 190 zł brutto. Czysta farsa.
a wiemy wiela mo być ty całej premii ? chopy godajom że niby to 600zł inni że 1300zł ? wie ktoś?
zas to pociulaja jak zwykle
Joanna obiecywała podwyżki jeszcze przed barbórką. Związki przysięgały, że rozmówią się ostro, tak, żeby były podwyżki płac więcej niż o wskaźnik inflacji. I co?, a no nic. Darmozjady nas sprzedały! Czas na taczki z darmozjadami! Po co mi takie związki? Do ściany darmozjadów trzeba rzucić. Wszyscy przewodniczący powinni pokazać swoje PITy
Zmniejszenia wynagrodzenia za weekendy jest pomysłem rządu, tak jak opodatkowanie pierścionków zaręczynowych (podatek od darowizny). Ciekawi mnie wysokość premii i zysków, ale zapewne będzie to tyle co zwykle ( u mnie przynajmniej ok. 1300 brutto). Szkoda tylko , że najwięcej dostana ci którzy żyją ze ściemniania w tygodniu i w weekendy, a którzy dołu albo na oczy nie widzieli, albo widza go raz- dwa razy w roku.
dobrze, że w ogóle coś wypłacą ale lepiej jak by to rozdzielili do stawek osobistego zaszeregowania a nie tak jednorazowo. Czy ktoś słyszał o tym że za soboty i niedziele mają tylko płacić 70% a nie 100%
wypłacone będzie 10 kwietnia razem z wypłatą
kiedy to mają wypłacić ? czy to będzie osobny przelew czy do wypłaty ?
Najlepiej wypracowane przez nas zyski dawać jako dodatek, który nie wlicza się do barbórki i czternastki. Lepiej by zrobili rozkładając to na każdy miesiąc do normalnej wypłaty.
..a dla związkowców proszę 3 razy więcej. Oni tacy pracowici i dla derekcji robią co trzeba.. albo nawet 4 razy wiecej. a co !
to ile na twarz dla zwyklego murcola