W siedzibie JSW odbyło się pierwsze spotkanie rozpoczynające rozmowy nad wypracowaniem jednolitego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Spotkanie miało miejsce 8 maja.
Na zaproszenie pracodawcy odpowiedziało 46 spośród 80 związków zawodowych działających w JSW. W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele reprezentujący 33 organizacje związkowe.
Od 2009 r. w spółce nie funkcjonuje jednolity dokument regulujący kwestie pracownicze. Rozpoczęcie rokowań jest odpowiedzią na liczne postulaty związków zawodowych, dotyczące uporządkowania i ujednolicenia warunków pracy i płacy wszystkich pracowników JSW.
Podczas pierwszego spotkania omówiono głównie kwestie organizacyjne związane z zasadami prowadzenia rokowań.
Pracodawcę reprezentowali: Jolanta Gruszka, zastępca prezesa zarządu ds. handlu, Artur Wojtków, zastępca prezesa zarządu ds. pracy i polityki społecznej oraz Jacek Durka, zastępca dyrektora Biura Pracy, Płac i Zarządzania Mieniem, któremu powierzono funkcję przewodniczącego zespołu negocjacyjnego.
Grupa Kapitałowa JSW jest największym producentem wysokiej jakości węgla koksowego hard w Unii Europejskiej i jednym z wiodących producentów koksu używanego do wytopu stali. Produkcja i sprzedaż węgla koksowego oraz produkcja, sprzedaż koksu i węglopochodnych stanowią podstawową działalność Grupy JSW.
Węgiel koksowy, nazywany też metalurgicznym, został uznany za jeden z 30 surowców krytycznych dla Unii Europejskiej, co oznacza strategiczne znaczenie gospodarcze i wiąże się z wysokim ryzykiem dostaw dla przemysłu europejskiego.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
