Wskaźnik aktywności zawodowej Polaków w wieku 25-54 lata jest wyższy niż średnia Unii Europejskiej - wynika z czwartkowej publikacji Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Wśród osób w wieku 20-24 lata pracujących jest natomiast mniej niż wynosi średnia unijna.
Jak wskazano w opublikowanym w czwartek Tygodniku Gospodarczym PIE, w ostatniej dekadzie w Polsce odnotowano znaczący wzrost aktywności zawodowej osób w różnych grupach wiekowych. Np. w grupie 25-54 lata poziom aktywności jeszcze w 2013 r. wynosił 84,6 proc, a w 2023 r. wzrósł do 88,6 proc.
To - jak zaznaczyli analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego - przekracza średnią UE, która w 2023 roku wyniosła 87 proc. Dodano, że liderami pod względem wskaźników aktywności zawodowej w tej grupie wiekowej były Szwecja (92,2 proc.) oraz Słowenia (92,1 proc.).
Gorzej wygląda poziom aktywności zawodowej wśród Polaków grupie 20-24 lata. W porównaniu z rokiem 2013 jest on większy (wzrósł z 55,7 proc. do 58,5 proc. w 2023 r.), ale to poniżej średniej unijnej, która w ub.r. wyniosła 62,2 proc. Według analityków PIE, jednym z powodów jest niski odsetek młodych Polaków łączących pracę ze studiami: w 2022 r. było to 14 proc. przy średniej unijnej na poziomie 22 proc.
Młodzi Polacy rzadziej niż ich rówieśnicy z UE są skłonni zmienić miejsce zamieszkania ze względu na pracę (40 proc. w Polsce, 56 proc. w UE). Największą mobilność w grupie wiekowej 20-24 lata wykazali w 2023 r. mieszkańcy Holandii (86,8 proc.) oraz Danii (76,7 proc.) - podano.
Z analizy wynika, że wzrosła aktywność wśród osób w wieku przedemerytalnym, czyli mężczyzn w wieku 55-64 lata oraz kobiet w wieku 55-59 lat. W 2013 r. poziom aktywności zawodowej mężczyzn w tej grupie wynosił 55,9 proc., a w 2023 r. wzrósł do 71,7 proc. Mimo to - jak zaznaczyli analitycy PIE - wskaźnik ten pozostaje poniżej średniej dla UE, wynoszącej 73,4 proc. Wśród kobiet poziom aktywności wzrósł z 50,7 proc. w 2013 r. do 73,5 proc. w 2023 r., jednak jest niższy niż średnia UE, która w ub.r. wynosiła 74,2 proc. Liderami w kategorii mężczyzn w 2023 r. były Szwecja (85,5 proc.) i Holandia (83,4 proc.), natomiast w kategorii kobiet - Estonia (92,1 proc.) i Czechy (90,2 proc.).
Zdaniem ekonomistów, elastyczne formy zatrudnienia, takie jak praca zdalna czy ruchome godziny pracy, mogą pomagać w ograniczaniu szybkiego przechodzenia na emeryturę. Z Globalnego Badania Pracowników AARP z 2022 r. wynika jednak, że starsi pracownicy mają ograniczone możliwości korzystania z takiej elastyczności w porównaniu z młodszymi.
Polscy przedsiębiorcy deklarują, że w 2024 r. prawie wszystkie grupy firm zamierzają rozszerzyć stosowanie elastycznych rozwiązań, co może przyczynić się do lepszego dostosowania form i czasu pracy do potrzeb pracowników, w tym osób starszych - podano w raporcie.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
