W środę, 20 marca, Lubelski Węgiel Bogdanka opublikował wyniki za ostatni kwartał minionego roku oraz cały 2023 rok. Z zaprezentowanych danych wynika, że skonsolidowany zysk netto LW Bogdanka w 2023 roku wyniósł prawie 687 mln zł. To najwyższy wynik w historii spółki.
Wartość przychodów ze sprzedaży w IV kwartale 2023 r. wzrosła o 196,6 proc. w stosunku do analogicznego okresu roku poprzedniego i wyniosła 1,25 mld zł. W całym 2023 r. Grupa wygenerowała przychody na poziomie 3,94 mld zł wobec 2,45 mld zł w 2022 r. (wzrost o 60,7 proc.).
Jeśli chodzi o koszty sprzedanych produktów, towarów i materiałów łącznie z kosztami sprzedaży i administracyjnymi, to w IV kwartale 2023 r. wyniosły one 727,6 mln zł i były wyższe o 139,4 mln zł (+23,7 proc.) w stosunku do analogicznego okresu roku poprzedniego, w którym wykazały wartość 588,2 mln zł. Natomiast w całym 2023 r. koszty sprzedanych produktów, towarów i materiałów łącznie z kosztami sprzedaży i administracyjnymi ukształtowały się na poziomie 3,05 mld zł, co oznacza wzrost o 35,8 proc. w stosunku do 2022 r. (2,24 mld zł).
Wynik EBITDA w IV kwartale 2023 r. wyniósł 669 mln zł i zwiększył się o 738,6 mln zł w stosunku do IV kwartału 2022 r. Rentowność EBITDA w IV kwartale 2023 r. wyniosła 53,5 proc. W całym 2023 r. LW Bogdanka uzyskała rentowność EBITDA na poziomie 33,6 proc., tj. o 9,6 p.p. więcej niż w 2022 r. (wynik EBITDA zwiększył się w analizowanym okresie o 737,4 mln zł). Wynik EBITDA za 2023 r. wyniósł 1,32 mld zł wobec 587,7 mln zł w 2022 r.
W IV kwartale 2023 r. spółka zanotowała zysk netto w wysokości 430,6 mln zł wobec straty netto 133,8 mln zł w IV kwartale 2022 r. Zysk netto spółki za 2023 r. wyniósł 687 mln zł wobec 175,7 mln zł w roku ubiegłym.
– Osiągnęliśmy najwyższe wyniki finansowe w historii. Dzięki zaangażowaniu załogi w realizację nowego planu udowodniliśmy nasze najwyższe umiejętności i możliwości produkcyjne. Znalazło to odzwierciedlenie w doskonałych wynikach finansowych Grupy. W 2023 r. została wypłacona dywidenda z zysku za 2022 r. w wysokości 2,58 zł na akcję. W 2023 r. Grupa wygenerowała przychody na poziomie ponad 3,9 mld zł, EBITDA wyniosła 1,3 mld zł, a zysk netto 687,1 mln zł. Uzysk osiągnął poziom 60,1 proc. – wskazał Kasjan Wyligała, prezes LW Bogdanka.
Produkcja węgla handlowego w 2023 r. wyniosła 7,05 mln t, czyli o 16 proc. (-1,35 mln t) mniej niż w 2022 r. Wydobycie węgla brutto w 2023 r. wyniosło 11,74 mln t i spadło o 7,5 proc., tj. o 955 tys. t, licząc rok do roku. Uzysk wyniósł 60,1 proc. w 2023 r. wobec 66,2 proc. w 2022 r.
„Wyniki operacyjne Grupy były pod presją zdarzeń geologicznych o znamionach siły wyższej, które miały miejsce pod koniec 2022 r. i w trakcie I półrocza 2023 r., a także wysokich cen czynników produkcji. Negatywny wpływ ww. czynników został częściowo zmitygowany wyższymi cenami węgla w kontraktach handlowych” – wskazano w sprawozdaniu z działalności zarządu za 2023 rok, które zostało opublikowane w środę, 20 marca.
Jeśli chodzi o sprzedaż węgla, to w 2023 r. sprzedaż węgla handlowego wyniosła 6,7 mln t, tj. o 20,2 proc. mniej niż w 2022 r. Natomiast poziom zapasów węgla na koniec minionego roku wyniósł 371 tys. t, czyli o 349 tys. t więcej.
„Prezentowany na koniec 2023 r. poziom zapasu węgla odpowiada w przybliżeniu szesnastodniowej produkcji węgla handlowego (na podstawie średniej 12-miesięcznej dobowej produkcji). Poziom zapasów pozwala na bezpieczną obsługę procesów logistycznych w przypadku wystąpienia problemów z produkcją węgla” – poinformowała spółka w sprawozdaniu.
Warto w tym miejscu przyjrzeć się również, jak kształtowała się w minionym roku kwestia wynagrodzeń, tym bardziej że obecnie trwa spór zbiorowy dotyczący podwyżek na ten rok. Jak wynika z danych przedstawionych przez spółkę, w 2022 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie wynosiło 11 246 zł brutto, podczas gdy w kolejnym roku było to już 14 633 zł. Oznacza to wzrost rok do roku o 30,1 proc. Jak wskazali przedstawiciele spółki, wzrost wynagrodzeń w 2023 roku wynikał przede wszystkim z następujących wydarzeń opisanych poniżej.
„Doceniając bieżące zaangażowanie i wkład pracy Załogi w jak najszybsze odbudowanie możliwości maksymalnego wydobycia w 2023 r., Zarząd wypłacił nagrodę specjalną motywacyjną za 2023 r., która to wpłynęła na średnie wynagrodzenie w Spółce. Suma nagrody motywacyjnej (brutto pracownika) wypłaconej pracownikom wyniosła 38 mln zł” – wskazano w raporcie spółki.
„W związku z porozumieniem pomiędzy Związkami Zawodowymi, uwzględniającym wzrost średniego wynagrodzenia w Spółce o 15,4 proc., a co za tym idzie podpisaniem protokołu dodatkowego nr 96 do ZUZP określającego wzrost stawek płac zasadniczych od 1 stycznia 2023 r. W następstwie wzrostu płacy zasadniczej wzrosła wysokość nominalna premii regulaminowej, dodatków za pracę oraz pozostałych wynagrodzeń w całym funduszu wynagrodzeń” – czytamy dalej.
„Ponadto, po analizie bieżącej i przyszłej sytuacji ekonomicznej Spółki, mając na uwadze zachowanie stabilności miejsc pracy oraz doceniając wkład załogi w 40-letni rozwój i utrzymanie dotychczasowej dobrej kondycji organizacyjnej, została wypłacona okolicznościowa nagroda Jubileuszowa dla pracowników Spółki, której suma (brutto pracownika) wyniosła 123,6 mln zł” – podano w raporcie.
Jeśli chcesz mieć dostęp do artykułów z Trybuny Górniczej, w dniu ukazania się tygodnika, zamów elektroniczną prenumeratę PREMIUM. Szczegóły: nettg.pl/premium. Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
