Od października do końca grudnia 41 proc. firm sektora energetyki i usług komunalnych chce zatrudniać nowych pracowników, zmniejszenie liczby etatów przewiduje 19 proc. organizacji, a 10 proc. pracodawców nie zna planów rekrutacyjnych na najbliższy czas. Żadnych zmian w strukturach zatrudnienia nie planuje natomiast 30 proc. przedsiębiorstw tej branży. Takie dane płyną z najnowszego raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia.
Raport pokazuje, że w czwartym kwartale 2023 roku pracodawcy sektora energetyki i usług komunalnych mają duży apetyt rekrutacyjny – prognoza netto zatrudnienia, będąca barometrem rynku pracy i pokazująca plany firm związane z pozyskiwaniem nowych kadr, wynosi tutaj bowiem +22 proc. Oznacza to kandydaci tego obszaru mogą liczyć na wiele możliwości i ofert pracy.
Jak mówi Karolina Grula, ekspertka rynku pracy oraz partner rekrutacyjny w Manpower, optymistyczna prognoza rekrutacyjna dla branży energetyki i usług komunalnych na ostatnie miesiące tego roku to zdecydowanie dobra wiadomość zarówno dla pracowników, jak i kandydatów.
– Wzrost prognozy netto zatrudnienia o 22 punkty procentowe w porównaniu z poprzednim kwartałem sugeruje, że firmy tego sektora są w fazie rozwoju, a co za tym idzie poszukują nowych pracowników. Możemy więc spodziewać się nie tylko większej liczby ofert pracy czy konkurencyjności wynagrodzeń, ale także mnogości rozwoju zawodowego oraz stabilności zatrudnienia. Bardzo ważne jest jednak, aby kandydaci wciąż dbali o swoje umiejętności, kompetencje i dostosowywali je do zmieniających się wymagań rynku pracy. Rosnące zatrudnienie może stworzyć konkurencję wśród kandydatów, więc warto zadbać o profesjonalne CV oraz umiejętności interpersonalne, które pomogą wyróżnić się na tle innych podczas procesu rekrutacyjnego – dodaje ekspertka.
Raport ManpowerGroup analizuje również plany rekrutacyjne organizacji w regionie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA). Dane pokazują, że pracodawcy energetyki i usług komunalnych patrzą na IV kwartał tego roku z jeszcze większym optymizmem, niż firmy zlokalizowane w Polsce. Prognoza netto zatrudnienia w tym sektorze dla regionu EMEA na czas od października do końca grudnia wynosi bowiem +28 proc. Wzmożone działanie rekrutacyjne planuje 45 proc. organizacji, 17 proc. liczy się z koniecznością redukcji etatów, a 2 proc. organizacji nie zna planów rekrutacyjnych na nadchodzące miesiące. 36 proc. pracodawców energetyki i usług komunalnych zlokalizowanych w regionie EMEA chce pozostawić zatrudnienie na niezmienionym poziomie.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
