Jednolity system wynagradzania w Polskiej Grupie Górniczej, dzięki któremu płace na tych samych stanowiskach we wszystkich kopalniach spółki miały być jednakowe, miał zostać wprowadzony w tym roku. Wiadomo już, że to się nie uda. Kiedy zatem będzie to możliwe?
Różne wynagrodzenia w kopalniach to efekt tego, że zakłady, które trafiły do Polskiej Grupy Górniczej, należały wcześniej do czterech różnych spółek. Od dawna mówiło się o konieczności ujednolicenia systemu płac, tak aby pracownicy na poszczególnych stanowiskach zarabiali tyle samo. Zabiegali o to zwłaszcza przedstawiciele związków zawodowych.
Intensywne prace nad przygotowaniem jednolitego systemu wynagradzania rozpoczęły się w minionym roku. Początkowo termin jego wprowadzenia wyznaczono na 1 kwietnia br., ale następnie został on przesunięty na 1 lipca. Jak się okazało również tego terminu nie udało się dotrzymać.
- Ogromna szkoda, że nie udało się wprowadzić jednolitego systemu, ale kiedy przygotowana została symulacja wysokości wynagrodzeń, to okazało się, że rozbieżności pomiędzy stanowiskami i grupami pracowników są zbyt duże i wprowadziłoby to tylko duży chaos. Okazało się, że beneficjentami ujednolicenia wynagrodzeń w takim kształcie byłby dwie-trzy grupy pracowników. Dlatego trzeba usiąść i skorygować założenia nowego systemu – zaznacza Bogusław Hutek, przewodniczący „Solidarności” w Polskiej Grupie Górniczej oraz szef całej górniczej „S”.
Czy w spółce uda się w ogóle wprowadzić nowy system wynagradzania w najbliższym czasie, a jeśli tak, to kiedy? Zdaniem szefa „Solidarności” w PGG, pierwszym możliwym terminem wprowadzenia ujednoliconego systemu wynagradzania mógłby być 1 stycznia 2024 roku.
- To i tak optymistyczne założenie, bo już obecne prace nad stworzenie nowego systemu pokazały, że to bardzo duże wyzwanie. Jeśli uda nam się go poprawić, to trzeba będzie znów przeliczyć, ile to będzie kosztowało i podjąć decyzję – mówi Hutek.
Jak już wcześniej argumentowali przedstawiciele strony związkowej, oprócz kwestii organizacyjnych wprowadzenie nowego, jednolitego systemu wynagradzania to także konieczność „dosypania” do funduszu wynagrodzeń spółki dodatkowej puli pieniędzy. Jak wskazywali przedstawiciele strony społecznej, żeby stworzyć jeden wspólny regulamin wynagradzania, w niektórych przypadkach wynagrodzenia trzeba będzie podnieść tak, żeby wyrównać płace na tych samych stanowiskach. To oznacza konieczność poniesienia przez pracodawcę dodatkowych kosztów związanych ze zmianą. Według szacunków przedstawionych przez związkowców w minionym roku roczny koszt ujednolicenia wynagrodzeń to wydatek ok. 200-250 mln zł.
PGG to największa spółka węglowa w Polsce. Zatrudnia ok. 36 tys. pracowników.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Nigdy bo każda kopalnia inaczej wydobywa
Ludzie atom budują, samoloty odrzutowe i promy kosmiczne, lekarze serca przeszczepiają a tu w PGG nie da się ujednolicić systemu płac bo skomplikowany, parodia, co za troglodyci się tym zajmują.
Przepracowałem na kopalniach 27 lat . Na Brzeszczach najbardziej metanowej gdzie koszty profilaktyki metanowej i pyłowej były bardzo duże Przepracowałem 20 lat . Przez cały okres w dozorze górniczym od nadgornika po dozór wyższy. Zawsze liczyłem na wyższe zarobki i do emerytury się nie doczekałem. Były czasy że w innych kopalniach zarabiali na tym samym stanowisku o połowę więcej. Zawsze będziecie mieć pretensje ale to jest polskie górnictwo i nikt tego nie naprawi.
Ryl , elektryk czeka na awarię którą w 80% wy generujecie. Co ma robić w tym czasie stać na baczność? Co robi górnik jak już wyjedzie sekcjami? . Myślicie ,że fajnie płacą elektrykom ? to się zastanów dlaczego jest tak mało i nie ma chętnych. Szczęść Boże.
Komentarz usunięty przez moderatora z powodu złamania regulaminu lub użycia wulgaryzmu.
Do Ryl, jak zachowujecie się pod szybem, tak Was traktują :) 3/4 z Was, mówię o G1,2,3. To Patrole, którym, Kopalnia życie uratowała, bo w innej robocie by sobie nie poradzili. Po Tym jak piszesz, mogę stwierdzić, że należysz, do tej grupy, która dała by sobie radę,ale wroga szukasz w złym miejscu. Wypisz się że związków, razem z kolegami. Niech związki poczują presję i niech walczą z dyrekcją o ujednolicenie plac w ROW! Jesteśmy jedną kopalnią, a zarobki różnią się czasami nawet i o 1000zl na jednym stanowisku. Pozdrawiam serdecznie
Tego sie chyba nie uda wprowadzic. Zawsze znajdzie się ktoś, kto będzie to blokowac.. Chociaż chciałbym się mylić. My na marcelu czekamy na to jak na zbawienie. Chcielibysmy zarabiac tyle, co na jankowicach a nie takie ochlapy. Wiem, bo mam porownanie, jakie sa stawki, jakie sa premie i ile sie robi i jak sie robi. Marcel to oboz koncentracyjny dla ryli z wydobycia. Reszta oddzialow zyje jak paczki w maśle. Tacy slusarze, elektrycy, chociaz ci pierwsi cos tam jeszcze zrobia, to ci drudzy gnic cala szychte pod sciana najlepiej a kasa taka sama jaku ryla a na barborke jacy tooni gornicy.... Szybowy to samo, a kopalnie widzial na obrazku, od szybu na 20m nie odchodzi, ale ile to oni nienafedrowal sie w zyciu. Zazdroscicie scianowca, to mozemy sie zmieniac. Chetnie bym poszedlgdzies do przewozu, pylowego dychnac, na pol roku a ci wszyscy niezadowoleni na wydobycie, to bysie wam oczy pootwieraly. Macie leberke i narzekacie nawydobycie...a kase macie taka sama albo i lepsza. Wstyd. Na marcelu nie ma jednosci.... Ale to wszystko idzie z gory, a ta gora gardzi ludzmi, zwlaszcza wydobyciem. Na borynii jest chociaz tak, ze jak wydobycie przychodzilo pod szyb, to sygnalista wpuszczal chlopow bez kolejki, na marcelu to jest patola!
Zanim zaczniecie rzucać mięsem na górników... To napiszę jedynie tyle - przyjęcia są i brakuje ludzi do roboty. Zapraszamy wszystkich
Komentarz usunięty przez moderatora z powodu złamania regulaminu lub użycia wulgaryzmu.