Przedsięwzięcia organizacyjne i edukacyjne pt. ,,Aktywna metoda szkolenia pracowników obsługujących przenośnik taśmowy” opracowane wspólnie przez przedstawicieli Polskiej Grupy Górniczej oraz Politechniki Wrocławskiej zostało wyróżnione w w 48. Edycji Ogólnopolskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy. Wręczenie nagród w konkursie organizowanym przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odbyło się 15 grudnia w Warszawie.
Wyróżnienie odebrał zespół w składzie: Dawid Szurgacz, Krzysztof Kos, Leszek Sobik z Polskiej Grupy Górniczej oraz Izabela Kowalewska z Wydziału Geoinżynierii, Górnictwa i Geologii Politechniki Wrocławskiej. Nagrodzeni odebrali wyróżnienie z rąk minister Marleny Maląg.
Jak wskazują autorzy projektu, w celu opracowania metody aktywnego szkolenia wybrano jedno z najważniejszych stanowisk pracy, jakim jest obsługa przenośnika taśmowego. Metoda szkoleniowa zawiera cztery moduły szkoleniowe. Zawierają one zagadnienia związane z obsługą przenośnika, występujących stanów awaryjnych, montażu i demontażu, naprawy i konserwacji. W opracowanych zagadnienia zostały również uwzględnione pytania dotyczące zagrożeń naturalnych oraz bezpieczeństwa pracy. Cały kurs szkoleniowy trwa 10 dni. Pracownik każdego dnia dostaje na swój adres email zestaw 8 pytań, na które musi odpowiedzieć przed podjęciem pracy.
„Zazwyczaj etatowi pracownicy są jedynie egzaminowani z zasad bezpieczeństwa, a nikt nie sprawdza ich wiedzy na temat kompleksowej obsługi przenośnika taśmowego używanego w ich kopalni. Wychodząc naprzeciw potrzebom zakładów górniczych połączono kwestie roli i znaczenia przenośników taśmowych. Wiążące się z nimi zagrożenia oraz pomysł stworzenia aktywnego programu szkoleń pracowników na celu skupienie się na zmniejszeniu rutyny pracy i podniesienia wiedzy. Kompetencje pracowników przedstawiono w czterech modułach, które są ściśle powiązane z wykonywaną pracą przy obsłudze przenośników taśmowych kopalni węgla kamiennego” – czytamy w opisie projektu.
„W celu zapewnienia bezpieczeństwa oraz odpowiedniej wiedzy na stanowisku pracy oraz spełnienia warunków wynikających z przepisów bezpieczeństwa pracy opracowano aktywny kurs szkolenia. W kopalniach należących do Polskiej Grupy Górniczej wybrano grupę pracowników, która uczestniczyła w badaniach nad opracowaniem przedmiotowego kursu. W oparciu o aplikację, każdy z wybranych pracowników każdego dnia otrzymywał 8 pytań. Szkolenie trwało 10 dni roboczych. Na otrzymane pytania musieli odpowiedzieć przed podjęciem pracy. Opracowana forma szkolenia zawierała zagadnienia związane z przenośnikami taśmowymi. Szkolenie uzupełniono również o zagadnienia związane z zagrożeniami naturalnymi oraz zasadami wynikającymi z bezpieczeństwa i higieny pracy. Uzyskane wyniki badań z opracowanego kursu szkolenia pozwoliły na wdrożenie tego rozwiązania w spółce górniczej” – wskazują autorzy projektu.
Organizatorem konkursu jest Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, we współpracy z innymi ministerstwami, Naczelną Organizacją Techniczną, urzędami kontroli warunków pracy, instytucjami ubezpieczeniowymi oraz partnerami społecznymi. Jury przewodniczy profesor Wiktor Marek Zawieska, dyrektor Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego, instytucji szczególnie zaangażowanej w organizację tego wydarzenia.
Konkurs ma na celu inspirowanie do podejmowania działań oraz upowszechnianie rozwiązań poprawiających bezpieczeństwo i warunki pracy. Swoje rozwiązania mogą zgłaszać przedsiębiorstwa, instytucje, a także pracownicy.
Nagrody są przyznawane w trzech kategoriach: rozwiązania techniczne i technologiczne, prace naukowo-badawcze oraz przedsięwzięcia organizacyjne i edukacyjne.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
