Związkowcy z „Solidarności” chcą natychmiastowego wznowienia prac nad Zakładowym Zbiorowym Układem Pracy dla pracowników Polskiej Grupy Górniczej, a w szczególności nad stworzeniem jednolitego systemu wynagradzania. Taki system miałby zacząć obowiązywać od początku przyszłego roku, to jednak będzie wiązało się z dodatkowymi kosztami.
O tym, że prace nad jednolitym system wynagradzania i układem zbiorowym pracy w PGG związkowcy poinformowali w lutym, kiedy podpisano porozumienie z zarządem spółki w sprawie podwyżek. Nowy wspólny regulamin wynagradzania dla wszystkich zakładów PGG oraz układ zbiorowy pracy zgodnie z lutowym porozumieniem mają wejść w życie od 1 stycznia 2023 roku.
Żeby tak się jednak stało pracę mają wznowić zespoły robocze, które już wcześniej pracowały nad tymi rozwiązaniami. Do tej pory tak się jednak nie stało, więc w minionym tygodniu związkowcy z „S” zwrócili w tej sprawie do zarządu spółki.
„Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” Polskiej Grupy Górniczej S.A. żąda natychmiastowego wznowienia prac nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla pracowników Polskiej Grupy Górniczej, a w szczególności nad ujednoliceniem systemu premiowania i wynagradzania. Zwracamy się o reaktywowanie wszystkich zespołów, które pracowały nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy zwłaszcza zespołu ds. regulaminu wynagradzania” - czytamy w piśmie związkowców.
- Mamy obecnie kilka różnych systemów wynagradzania wywodzących się z dawnych spółek, do których kiedyś należały kopalnie PGG. Trzeba to ujednolicić, bo za jakiś czas zaczną się ruchy i alokacje pracowników na kopalniach, więc różne systemy wynagradzania staną się poważnym problemem. To wszystko musi zostać odpowiednio przygotowane, więc nie ma co czekać – prace powinny zostać wznowione jak najszybciej. Trzeba wszystko ustalić i wypracować porozumienie, tak żeby wszyscy byli zgodni – powiedział w rozmowie z portalem netTG.pl Bogusław Hutek, przewodniczący „Solidarności” w PGG i przewodniczący całej górniczej „S”.
- Jak ustalimy jak ma wyglądać jednolity system wynagradzania, to cała reszta, czyli bhp czy regulamin pracy będą już bezkosztowe, co umożliwi wprowadzenie całego układ zbiorowego – dodał Hutek.
Żeby stworzyć jeden wspólny regulamin wynagradzania, w niektórych przypadkach wynagrodzenia trzeba będzie podnieść, tak, żeby wyrównać płace na tych samych stanowiskach. Wg wstępnych szacunków będzie oznaczało dodatkowy roczny koszt dla spółki w wysokości ok. 160-180 mln zł.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
6 lat już się za to biorą i nic Ta sama firma i różne place, a stawki 15 lat starte.
Iga to niech Cię trafią. Kogo to.
Artykuł jest o ujednoliceniu zarobków w poszczególnych kopalniach na tych samych stanowiskach. A różnice na poszczególnych kopalniach są spore. Dziwią mnie hejtujące wypowiedzi Igi oraz Jpr. Do Jpr: Dlaczego mnie obrażasz? Nie jestem żadnym płaczkiem. Mam normalną pracę za normalne pieniądze. Wielu moich kolegów na podobnych stanowiskach poza górnictwem zarabia podobnie (mam na myśli roczny zarobek). I dlatego napisałem, że szału ni ma. Nie żebym się żalił, ponieważ realnie jestem zadowolony z zarobków. Jako inżynier elektryk miałem spory wybór zakładów pracy. Może bym zarabiał więcej, może mniej, nie wiem. Jeszcze raz proszę ludzi spoza branży górniczej. Zaglądajcie sobie na swoje fora, Ja na wasze nie wchodzę. Nie jestem ekspertem od handlu, gotowania czy tym podobne, więc nie wypowiadam się w tematach, na których się nie znam. Zarobki nie są uzależnione od ciężkości pracy, bo wtedy najlepiej płatne było by podnoszenie ciężarów:) A tak na marginesie: Górnicy nie płaczą...
Do Marcin: kolejny górniczy płaczek który twierdzi że wszystko mu się należy. Szału z zarobkami nie ma? a jak ma być jak ty pewnie jesteś jednym z tych świętych krów którym jest wiecznie mało nawet jak byście zarabiali po 10000 zł to i tak zaraz będzie oburzenie czemu tak mało Pewnie zaraz któryś mi napisze to zjedz naduł bo tylko ten oklepany tekst znacie Tylko że poza górnictwem jest wiele innych ciężkich i niebezpiecznych prac zresztą. W trudnych i szkodliwych warunkach pracuje najwyżej 20 proc. załogi kopalni. Jeśli zatrudnia ona 3 tys. osób, to najwyżej 600 z nich zasługuje na przywileje i dobre wynagrodzenie. To ludzie pracujący bezpośrednio przy produkcji, na przodkach i ścianach. I jeszcze bym dyskutował z tym, że wszyscy oni pracują wyjątkowo ciężko. Praca pod ziemią wydawców materiałów wybuchowych, elektryków w rozdzielniach, ślusarzy przy pompach głównych, dysponentów kołowego transportu podziemnego, wydawców narzędzi w komorach czy sygnalistów jest pracą, którą mogłyby wykonywać kobiety drobnej budowy - bo ani szkodliwa, ani ciężka. Reasumując w tym kraju są również inne ciężkie zawody i niebezpieczne ale mentalność polskich górników zatrzymała się jak za komuny
Do Iga: to jest forum górnicze, więc nie rozmawiamy tu o pracy w sklepie na kasie. Będąc górnikiem nie wchodzę na fora kasjerów i o to samo proszę Panią Igę. Mam wrażenie, że ludzie spoza branży górniczej silą się na ekspertów od górnictwa. Gwoli zarobków: moja pensja jest podobna do pensji moich kolegów ze studiów (kierunek elektrotechnika) pracujących w energetyce, na utrzymaniu ruchu itd (szału ni ma:). Pracuję prawie 25 lat na kopalni w branży energomechanicznej i na tym się znam., a Pani Iga pragnie mnie pouczać... . Nie ma forum dla kasjerów, żeby tam się udzielać???
Szlak mnie trafia jak słyszę że górnicy są pokrzywdzeni czy w naszym kraju nie ma innych grup zawodowych skoro ta mają źle zapraszam do sklepu na kase to moze docenią swoje zarobki ciagle tylko gornicy i gornicy