Kandydaci z regionu śląskiego mogą w tym roku spodziewać się dość dużej liczby ofert na lokalnym rynku pracy

- Na rynku pracy nie zabraknie ofert w obszarze IT, e-commerce, sektorze produkcji przemysłowej i budownictwie – mówi w rozmowie z portalem netTG.pl Gospodarka i Ludzie MAGDALENA KRYSTA, kierownik regionalny w Manpower Polska.

Jak pandemia wpłynęła na polski, europejski i światowy rynek pracy ?
Analizując wpływ pandemii na rynek pracy, nie sposób nie spojrzeć na to zagadnienie przez pryzmat poszczególnych sektorów gospodarki. Kryzys w branży przemysłowej, przerwane łańcuchy dostaw i przestoje mocno zaburzyły realizację planów produkcyjnych firm, niejednokrotnie przyczyniając się do redukcji etatów. Wzmożone zwolnienia pracowników, notowane na początku pandemii, wpłynęły na preferencje zawodowe kandydatów.

Obecnie osoby aplikujące na stanowiska podstawowe zwracają zdecydowanie większą uwagę na kwestie dotyczące stabilności firmy czy rodzaju oraz długości oferowanej umowy. Jednocześnie znacznie mniej chętnie podejmują pracę w branżach takich jak gastronomia czy turystyka, ponieważ nadal obawiają się wpływu restrykcji sanitarnych na możliwość utrzymania zatrudnienia. W usługach oraz administracji najbardziej widocznym trendem jest praca w modelu w pełni zdalnym lub hybrydowym, realizowanym częściowo z domu, a częściowo z siedziby firmy.

W dobie globalnego zagrożenia zdrowotnego takie formy współpracy zyskały na popularności i często są preferowane przez pracowników. Oferty pracy biurowej pozbawione możliwości zdalnego wykonywania zadań są zdecydowanie mniej atrakcyjne dla kandydatów.

Czy praca zdalna , w domu , która pojawiła się w pandemii, to już będzie stałe rozwiązanie, spowoduje spadek zapotrzebowania na wynajem powierzchni biurowej?
Praca zdalna na pewno nie doprowadzi do sytuacji, w której firmy całkowicie zrezygnują z wynajmowania powierzchni biurowych. Pamiętajmy, że wciąż mamy do czynienia z grupą ról i obowiązków, których nie sposób realizować w pełni poza siedzibą organizacji.

Dlatego też wydaje się, że w najbliższym czasie powszechnym modelem będzie praca hybrydowa, która uwzględni zarówno potrzeby firm, jak i preferencje pracowników. Należy przy tym zauważyć, że model wykonywania zadań na odległość, który doprowadził do znacznego przyspieszenia automatyzacji procesów w organizacjach, zmienił zapotrzebowanie na umiejętności. Obecnie najbardziej pożądanymi przez pracodawców kandydatami są osoby z rozwiniętymi kompetencjami cyfrowymi, sprawnie obsługujące systemy operacyjne.

Na znaczeniu zyskały też umiejętności miękkie, takie jak doskonała organizacja pracy własnej, samodzielność w działaniu, czy wreszcie samodyscyplina, pozwalająca skoncentrować się na pracy w domowym otoczeniu.

Czy w 2021 r. polski rynek pracy stał się rynkiem pracownika?
W 2021 roku zdecydowanie mieliśmy do czynienia z rynkiem pracownika. Brakowało zarówno niewykwalifikowanych, jak i wykwalifikowanych pracowników fizycznych – szczególnie w przemyśle i branży budowlanej. Bardzo pożądani byli technicy, inżynierowie, a także specjaliści z obszaru IT oraz telekomunikacji. Pracodawcy aktywnie poszukiwali również osób zajmujących się marketingiem oraz ekspertów od e-commerce.

Była to znakomita sytuacja dla kandydatów, którzy mogli spodziewać się dużej liczby ofert na rynku pracy oraz korzystnych perspektyw zawodowych. Trzeba jednak pamiętać, że w dobie rekordowego deficytu wykwalifikowanych pracowników – oczekiwania kandydatów rosły, co stanowiło ogromne wyzwanie dla pracodawców. Firmy, które chciały pozyskać nową kadrę, musiały opracowywać efektywne strategie rekrutacyjne, pozwalające im przyciągnąć kandydatów nie tylko wynagrodzeniem, ale też atrakcyjnymi warunkami współpracy i pakietami benefitów.

Kluczowe stało się także utrzymanie obecnego personelu, dlatego przedsiębiorstwa, chcące uniknąć rotacji, musiały zadbać o wysoki poziom motywacji i zadowolenia pracowników. Prawdopodobnie w 2022 roku trendy te będą nadal kontynuowane.

W jakim zakresie rynek pracownika wpływa na wzrost płac?
W dobie pracy zdalnej maleje znaczenie czynników takich jak miejsce pracy czy benefity pozapłacowe. Kluczowe przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracodawcy staje się więc wynagrodzenie. Oczekiwania finansowe kandydatów bardzo często przewyższają widełki płacowe, przewidywane przez firmy na danym stanowisku. Dotyczy to zarówno specjalizacji około produkcyjnych, jak i ról z obszaru IT, finansów czy HR. W 2022 roku należy spodziewać się dalszego wzrostu presji płacowej, której pracodawcy będą musieli sprostać. Warto zaznaczyć, że wyższe stawki prawdopodobnie pociągną za sobą także wzrost cen produktów i usług.

Jakie są prognozy zatrudnienia w I kw. i w całym 2022 r., szczególnie na Południu Polski, regonem, którym pani zarządza w Manpower Polska?
Z badania „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” wynika, że w I kwartale 2022 r.. aż 43 proc. pracodawców zamierza zatrudniać nowych pracowników, podczas gdy19 proc. firm planuje redukcję etatów. 36 proc. organizacji nie przewiduje zmian w składzie swoich zespołów, a 2 proc. nie wie, co przyniesie najbliższy kwartał.

Obliczona na podstawie deklaracji przedsiębiorców prognoza netto zatrudnienia tzn (różnica pomiędzy odsetkiem firm planujących wzrost a odsetkiem planującym spadek zatrudnienia), uwzględniająca korektę sezonową, wynosi +25 proc. i jest jednym z najwyższych wyników od początku realizacji badania w Polsce. Wskaźnik dla regionu Południowego, obejmującego między innymi województwo śląskie, wynosi +17 proc..Kandydaci z tego regionu mogą więc spodziewać się dość dużej liczby ofert na lokalnym rynku pracy.

Największe wzrosty zatrudnienia przewidywane są w sektorze produkcji przemysłowej, branży IT, technologiach, telekomunikacji, komunikacji i mediach, a także w obszarze bankowości, finansach, ubezpieczeniach i nieruchomościach.

Pracownicy z wyżu demograficznego z lat pięćdziesiątych przechodzą na emeryturę. Czy jedyną alternatywą dla uzupełnienia polskiego rynku pracy są cudzoziemcy?
Pracodawcy na całym świecie borykają się z dużymi niedoborami kadrowymi, dlatego też coraz częściej i chętniej sięgają po kadrę zagraniczną. W dobie największego, od lat niedoboru talentów, trudno byłoby wyobrazić sobie rynek pracy bez wsparcia pracowników z zagranicy.

W Sejmie jest projekt prawny regulujący zatrudnianie cudzoziemców. W jakim zakresie poprawi on sytuację zagranicznych pracowników?
Zgodnie z założeniami, proponowane przepisy mają ułatwić zatrudnianie cudzoziemców. Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy będzie wydawane na dłuższy okres, wynoszący nawet 24 miesiące. Przewidziane są także liczne ułatwienia w pozyskaniu zezwoleń na pracę i dokumentów, niezbędnych w przypadku zmiany pracodawcy.

Czy sytuacja na polskim rynku pracy jest już niepokojąca?
Sytuacja na rynku pracy jest dziś wyzwaniem, zwłaszcza dla pracodawców, ze względu na duży niedobór talentów i ograniczone zasoby pracowników. Deficyt kadrowy niejednokrotnie ma negatywny wpływ na realizację nowych inwestycji w organizacjach, spowalnia także pracę nad aktualnymi projektami. Firmy wciąż poszukują sposobów na przyciągnięcie, a następnie utrzymanie wykwalifikowanego personelu. Należy więc spodziewać się, że w najbliższym czasie ofert pracy na rynku nie zabraknie – szczególnie w obszarze IT, e-commerce, sektorze produkcji przemysłowej i budownictwie.

Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.