W ArcelorMittal Poland uzgodniono treść nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy - poinformowała śląsko-dąbrowska Solidarność. Dodano, że poprzedni układ został wypowiedziany przez pracodawcę 29 maja ub.r. bez podania przyczyny.
Decyzja władz koncernu wywołała oburzenie wśród pracowników. Jak wskazywali wówczas związkowcy, w ich ocenie pracodawca wykorzystał pandemię do pozbawienia pracowników ich uprawnień zapisanych w układzie zbiorowym. Wówczas zarząd zaproponował nowy układ. Związkowcy jednak nie podpisali go i rozpoczęły się negocjacje. Strony miały rok na ustalenie zapisów nowego układu.
Jak wyjaśnił wiceprzewodniczący Solidarność w AMP Lech Majchrzak, stronie społecznej udało się obronić wynagrodzenia pracowników. Związkowiec wskazuje jednak, że nie ma powodów do euforii.
W nowym ZUZP dla pracowników ArcelorMittal Poland znalazło się wiele nowych rozwiązań korzystnych dla pracowników. Wśród nich można wymienić m.in. zwiększenie do 120 proc. odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, waloryzację części dodatków, czy wprowadzenie dodatku mentorskiego.
– To był nasz postulat od wielu lat. Pracownicy, którzy przekazują swoją wiedzę i umiejętności nowo zatrudnionym osobom, będą dostawać 300 zł dodatku. Kwota ta będzie co roku waloryzowana – mówi Lech Majchrzak.
Zdecydowanie mniej korzystne niż dotychczas będą za to zapisy dotyczące nagród jubileuszowych i odpraw emerytalno-rentowych w AMP. „Jubilaty” zostaną zlikwidowane w zamian za zwiększenie składki podstawowej odprowadzanej przez pracodawcę na Pracowniczy Program Emerytalny. Z kolei odprawy zostaną ograniczone do wysokości przewidzianej w Kodeksie pracy.
– Zdołaliśmy wynegocjować okresy przejściowe. Oba świadczenia będą wypłacane na dotychczasowych zasadach jeszcze przez 10 lat. To jedyne, co było możliwe do uzyskania w tych niezwykle trudnych warunkach – zaznacza Majchrzak.
Procedura podpisywania nowego ZUZP w ArcelorMittal Poland rozpoczęła się 18 maja, a zakończy 21 maja. W tych dniach nastąpi również formalne podpisanie porozumienia płacowego w koncernie na 2021 rok. Zgodnie z jego zapisami wynagrodzenia zasadnicze wzrosną średnio o 200 zł brutto, z czego 130 zł to kwota gwarantowana dla każdego pracownika.
– Oprócz tego pracownicy otrzymają nagrody, których minimalna wysokość wyniesie łącznie 1500 zł, a w przypadku osiągnięcia odpowiednich wyników EBIDTA nagrody będą wyższe i wyniosą maksymalnie 2280 zł – wyjaśnia wiceprzewodniczący.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
