O rozpoczęciu wspólnego długofalowego programu współpracy górnictwa ze szkołami zawodowymi postanowili w poniedziałek (29 maja) przedstawiciele spółek węglowych, którzy spotkali się w Katowicach w siedzibie PGG.
- Dramatyczna jest sytuacja w szkołach zawodowych i kształcących techników górniczych. Zostałem zobowiązany przez ministrów Krzysztofa Tchórzewskiego i Grzegorza Tobiszowskiego, do których zwróciłem się z tym problemem, do zorganizowania wsparcia dla zatrudnienia uczniów i absolwentów szkół górniczych oraz do prowadzenia programu stypendialnego - tłumaczył poseł Krzysztof Sitarski, który rano obradował wspólnie z senatorem Wojciechem Piechą i przedstawicielami PGG, JSW i Taurona Wydobycie.
- Po restrukturyzacji kilka tysięcy osób odeszło na urlopy górnicze. Kadry trzeba wymienić, żebyśmy znowu nie spotkali się ze ścianą i ryzykowali, że nie będziemy mieli doświadczonych i oddanych tej branży pracowników - powiedział Artur Wojtków, zastępca prezesa Jastrzębskiej Spółki Węglowej ds. pracy i polityki społecznej.
Polska Grupa Górnicza
Wiceprezes ds. pracy Polskiej Grupy Górniczej Jerzy Janczewski podkreślił, że od powstania PGG w kwietniu zeszłego roku zaczęto rozwiązywać zaległości po zawieszeniu zobowiązań przez KW w 2015 r. i w ciągu 12 miesięcy pracę znalazło już 1305 młodych ludzi.
- Mamy ogromny problem związany ze stażem pracy, z naszych analiz wynika, że w kopalniach PGG od 60-70 proc. stanowią górnicy ze stażem 3 do 10 lat pracy, około 25 proc. ma staż ponad 20 lat, natomiast w grupie stażowej od 10 do 20 lat widać lukę pokoleniową, którą musimy zapełnić - objaśniał wiceprezes Janczewski.
Dodał, że wprawdzie dyrektorzy 14 współpracujących szkół zadeklarowali otwarcie klas o profilu górniczym, ale odzew jest nikły. Każdego roku jesienią szkoły otrzymają od PGG zapotrzebowanie i właśnie szacunki spółki odnośnie liczby odejść emerytalnych zdeterminują liczebność i rodzaje klas.
- Chcemy, aby nasza oferta dla uczniów była motywująca, młodzi ludzie mogą spokojnie wiązać swoje plany z górnictwem - podkreślił wiceprezes Janczewski.
Jego zdaniem w niedalekiej przyszłości nastąpi rozszerzenie oferty kształcenia: oprócz tradycyjnych zawodów górniczych, w kopalniach PGG planuje się wykorzystanie np. mechatroników (czyli osób z kwalifikacjami w mechanice i elektronice).
Jastrzębska Spółka Węglowa
Artur Wojtków, wiceprezes ds. pracy i polityki społecznej JSW przypomniał, że spółka w latach 2014-2015 podjęła decyzję o nieuzupełnianiu odejść:
- Niestety ofiarami tych decyzji byli także absolwenci, wobec których nie wykonywaliśmy swych zobowiązań. Mogli czuć się rozżaleni - przyznał Wojtków, akcentując, że JSW walczyła w tym czasie o przetrwanie. W latach 2016-2017 z kopalń Jas-Mos i Krupiński, które zostały przekazane do SRK, odeszło ok. 4 tys. pracowników, a stanu ponownie nie uzupełniono ze względów ekonomicznych.
- Zarząd JSW podjął decyzję o powrocie do zatrudniania absolwentów - zadeklarował wiceprezes Wojtków, dodając, że zgodnie z rejonizacją podpisano umowy ze Starostwem Powiatowym w Gliwicach (kopalnie Knurów-Szczygłowice i Budryk), miastem Jastrzębie, a w trakcie zawierania jest umowa z gminą Pawłowice (kopalnia Pniówek).
- Mogę z optymizmem zapewnić młodzież, że będziemy starali się w pełnym zakresie wypełnić umowy. Mamy też listy dawnych absolwentów, jeśli tylko będą chcieli podjąć pracę, przyjmiemy ich zgłoszenia i rozważymy zatrudnienie - mówił wiceprezes JSW.
Tauron Wydobycie
W imieniu Tarona Wydobycie Marcin Nastawny, dyrektor wykonawczy ds. personalnych poinformował, że na terenie miast Jaworzno, Libiąż i Brzeszcze, gdzie działają kopalnie spółki, podpisane zostały umowy patronackie ze szkołami. Kształcą one w specjalnościach technik górnik, technik elektryk i technik mechanik, co do których Tauron ma pewność, że zostaną wykorzystane w kopalniach.
- Największym dobrem są pracownicy. Możemy spokojnie patrzyć w przyszłość, gdyż trafią do nas kadry z właściwym przygotowaniem, czujące klimat danego zakładu górniczego - mówił dyrektor Nastawny.
Czy młodzież uwierzy w szansę?
Anna Witkowska, dyrektor Zespołu Szkół nr 5 w Rudzie Śląskiej zwróciła uwagę, że niestety młodzież przestała wybierać kierunki górnicze.
- W latach 2012-2013 cieszyliśmy się ogromną popularnością. Mimo że wszyscy absolwencji mojej szkoły znaleźli pracę, niestety zainteresowanie młodzieży klasami górniczymi bardzo podupadło - podkreśliła dyrektor Witkowska.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
I jeszcze mają motywować obcinając obecne wynagrdzenie do 80 proc. pracy zasadniczej. pozostałe 20 ma być według uznania kierownika. ha,haaaa
'DZIELNIE ROZWIĄZUJĄ PROBLEMY, KTÓRE SAMI STWORZYLI' ... i co? może liczą na oklaski? Żenada, panowie, żenada!
Zgadzam sie z z parzykawa mlodziezy nie idzcie ta droga. Szukaja naiwnych bezmozgich silnych yeti ktorymi da sie manipulowac ktorzy nie maja swojego zdania ktorzy beda pracowac calymi miesiacami oczywiscie kontrole pipu nie wykaza zadnych nieprawidlowosci. W przypadku wypadku zawsze bedzie z winy pracownika nie zachowania nalezytej ostroznosci i nagana. Zawsze tlumacza sie trudna sytuacja ekonomiczna a jezeli juz jest poprawa to inwestycje i jakies spolki innowacje itp wyprowadzanie pieniedzy w bialych rekawiczkach. Pare lat istnial sig i co nagle pracownikow wciagaja pod kopalnie okazalo sie ze pracownik tej podfirmy jest drozszy od kopalnianego. Nie na przyszlosci w tej skorumpowanej branzy gdzie szary pracownik sie nie liczy. Metry tony a dla ludzi 2000 kazda zmiana proponowana przez spolke jest na niekorzysc pracownikow pozdrawiam
Haha na kopalnie za 2000 zł to na pewno sami najlepsi absolwenci będą szli ;) na kopalnie to tylko po OHP i to jeszcze zaocznym ;) jak chcecie być tylko numerem znaczka i komputera to kopalnie zapraszaja z otwartymi rekami ! masz być głupi silny i się nic nie odzywać i jeszcze wszystkie weekendy bedziesz mile widziany na kopalni ... jedyny zawód w którym z każdym rokiem jak zdobywasz doświadczenie to mniej zarabiasz !