Zasady związane z zawieraniem i obowiązywaniem zakładowego układu zbiorowego pracy (tego typu porozumieniem jest Holdingowy Układ Zbiorowy) reguluje art. 241 Kodeksu pracy. Ten sam artykuł w punkcie 7 mówi o trybie i możliwościach rozwiązania układu zbiorowego.
W Kodeksie czytamy, że układ zbiorowy pracy rozwiązuje się na podstawie zgodnego oświadczenia stron, z upływem okresu, na który został zawarty lub z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.
Oświadczenie stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenie układu następuje w formie pisemnej. Oświadczenie o wypowiedzeniu może być złożone w każdym momencie obowiązywania układu.
Okres wypowiedzenia układu wynosi trzy miesiące kalendarzowe, chyba że strony w układzie postanowią inaczej. Z inicjatywą porozumienia rozwiązującego może wystąpić zarówno strona związkowa, jak i pracodawca.
Przepisy wskazuje także na inny rodzaj ustania obowiązywania układu zbiorowego pracy. W razie rozwiązania wszystkich organizacji związkowych, które zawarły układ, pracodawca może odstąpić od stosowania tego układu w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia układu, składając stosowne oświadczenie na piśmie pozostałej stronie tego układu.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
