70 proc. Polaków zapewnia, że przyznana przez szefa wyższa płaca świetnie motywuje i zwiększa energię do działania - donosi Rzeczpospolita.
Z badania TNS dla portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. wynika, że podwyżka przekłada się zarówno na zaangażowanie, jak też lojalność pracowników. Nie tylko ich motywuje do działania, ale i dość często zachęca do realizacji nowych projektów.
Podwyżka pomaga również ograniczyć rotację załogi - stając się dla 26 proc. badanych argumentem za pozostaniem w obecnej firmie. Jak zaznacza Miłosz Brzeziński, trener rozwoju osobistego, pracodawcy zwykle nie dają podwyżek, żeby zachęcić do pracy; przyznają ją po to, by utrzymać aktualny wysoki poziom pracy pracownika.
Tylko jeden na 100 badanych pracowników stwierdził, że po podwyżce mniej by się starał. Bardziej zniechęcająco działa odmowa - 5 proc. badanych stwierdziło, że w takiej sytuacji gorzej pracuje, a 11 proc. przyjmuje bierną postawę.
Według raportu Pracuj.pl "Podwyżka bez tabu" Polacy zwykle niezbyt asertywnie zabiegają o wyższe wynagrodzenie - prawie połowa z nich nigdy nie uczestniczyła w rozmowie o podwyżce, a tylko 38 proc. zainicjowało taką rozmowę samodzielnie.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
