W lipcu w większości spółek wchodzących w skład Tauron Polska Energia podpisane zostały porozumienia płacowe na 2014 r. - poinformowała śląsko-dabrowska Solidarność. Pracownicy otrzymają podwyżki wynagrodzeń, które zostaną wypłacone z wyrównaniem od stycznia.
"Negocjacje w poszczególnych firmach poprzedziło porozumienie zawarte pod koniec czerwca między Radą Społeczną i Zarządem Tauron PE, które zobligowało pracodawców do zakończenia rozmów z organizacjami związkowymi na temat wzrostu wynagrodzeń i premii partycypacyjnej. Uzgodniono wówczas, że pula środków na podwyżki we wszystkich firmach Grupy będzie jednakowa, natomiast sposób ich wydatkowania zostanie ustalony w trakcie negocjacji. Pracodawcy zostali również zobligowani do przedstawienia organizacjom związkowym informacji dotyczących kondycji ekonomicznej każdej ze spółek" - czytamy w komunikacie "S".
W Tauron Wytwarzanie wynagrodzenia zasadnicze wzrosną o 0,9 proc., wraz z pochodnymi będzie to średnio ok 65 zł. Jak informuje Andrzej Sikora, szef Solidarności w firmie pozostała część pieniędzy z puli podwyżkowej przeznaczona zostanie na indywidualne podwyżki o charakterze motywacyjnym. Do końca lipca pracownikom wypłacona zostanie także premia rekompensacyjna za pierwsze półrocze.
- Jej wysokość obliczona zostanie na podstawie indywidualnej podwyżki wynagrodzenia zasadniczego wraz ze stałymi składnikami wynagrodzenia, przysługującymi w nominalnym czasie pracy - zaznacza Andrzej Sikora.
W Tauron Wydobycie wynagrodzenia zasadnicze będą wyższe o 1 proc. Pracownikom wypłacona została również jednorazowa premia za pierwsze półrocze, wynikająca z ustaleń między zarządem Grupy a Radą Społeczną.
- Pozostała część środków z puli na wynagrodzenia przeznaczona zostanie na indywidualne przeszeregowania - mówi Waldemar Sopata, przewodniczący Solidarności w Tauron Wydobycie i wiceprzewodniczący Prezydium Rady Społecznej.
Zgodnie z porozumieniami podpisanym w Taruon Dystrybucja, Tauron Serwis, Tauron Obsługa Klienta oraz Tauron Sprzedaż wynagrodzenia w tych firmach będą wyższe o ok. 57 zł. Pracownicy otrzymają też jednorazową premię złożoną z części uznaniowej oraz obligatoryjnej.
Natomiast do tej pory nie ma porozumienia w Tauron Ciepło, gdzie od początku maja trwa spór zbiorowy na tle płacowym.
- Zarząd Tauron Ciepło nie zamierza zrealizować porozumienia ramowego zawartego między Zarządem Tauron Polska Eenergia i Radą Społeczną. Zaproponował niewielką kwotę na podwyżki obligatoryjne - informuje Justyna Latos, wiceprzewodnicząca śląsko-dąbrowskiej Solidarności i wiceprzewodnicząca "S" w Tauron Ciepło.
Podkreśla, że pozostałą część środków z puli na podwyżki pracodawca chciałby przeznaczyć na wyrównanie kominów płacowych, które powstały w wyniku połączeń firm wewnątrz Tauron Ciepło.
- Na takie rozwiązanie nie będzie zgody organizacji związkowych, tym bardziej, że zarząd Tauron Polska Energia zapowiedział, że przekaże pieniądze na realizację zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, który jest w trakcie negocjacji i naprawę systemu wynagradzania w Tauron Ciepło. Oczekujemy, że podwyżki wynagrodzeń na 2014 rok przeprowadzone zostaną podobnie jak w innych spółkach Tauronu - dodaje Justyna Latos.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
