Wprawdzie poziom zatrudnienia w tym sektorze minimalnie (o 0,1 proc.) wzrósł w stosunku do poprzedniego miesiąca, jednak jeśli porównać zatrudnienie w okresie ośmiu miesięcy 2013 r. do takiego samego okresu w 2012 r. - widać, że obecna sytuacja na rynku pracy jest trudniejsza niż w przed rokiem (spadek o 1,2 proc).
Podane przez Główny Urząd Statystyczny dane dotyczące poziomu zatrudnienia oraz przeciętnych wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2013 r. nie rozczarowują, ale też nie napawają jeszcze optymizmem - komentuje Witold Michałek, ekspert ds. gospodarki w Business Centr Club.
- Raczej więc nie ma co liczyć, że niewielki wzrost sprzedaży, skłaniający niektóre firmy do zwiększenia w sierpniu zatrudnienia, przeważy nad negatywnym trendem pozasezonowych redukcji w ostatnich czterech miesiącach 2013 r. Z kolei znacznie wyraźniejszy spadek poziomu przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu, liczony m/m (1,8 proc.), wydaje się prostą konsekwencją wskazanej powyżej stagnacji, a nawet nieznaczego pogorszenia sytuacji na rynku pracy, dominacji "rynku pracodawcy" i wynikającego stąd zaniku presji na podnoszenie płac. Wprawdzie wskazany przez GUS wzrost wynagrodzeń w sierpniu liczony r/r wyniósł 2 proc., ale jeśli uwzględnić inflację w wysokości ok. 1,1 proc - realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w okresie rocznym nie przekracza jednego procenta - dodaje ekspert w komentarzu nadesłanym do portalu nettg.pl.
Według BCC nie najlepsza sytuacja na rynku pracy w powiązaniu ze stagnacją gospodarczą nie dają możliwości realizacji postulatu znacznego podwyższenia płacy minimalnej, wysuwanego przez związki zawodowe podczas ostatnich akcji protestacyjnych, bez narażenia osób o niskich kwalifikacjach, zamieszkałych w słabo rozwiniętych regionach na poważne ryzyko długotrwałej utraty pracy ze względu na ograniczenie działalności lub bankructwo zatrudniających je małych, niskoproduktywnych firm.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
