Związki zawodowe Katowickiego Holdingu Węglowego żądają, by kierownictwo spółki "zaprzestało kontynuowania polityki obniżania premii pracownikom KHW". Związkowcy ostrzegają, że "jeśli do 6 lutego ich żądanie nie zostanie spełnione, rozpoczną spór zbiorowy z pracodawcą".
Za styczeń pracownicy z niektórych kopalń spółki otrzymali niższe wynagrodzenia - informuje biuro prasowe śląsko-dąbrowskiej Solidarności.
- Zarząd KHW obniżył im te świadczenia, bez jakiejkolwiek konsultacji ze stroną związkową i w ten sposób złamał zapisy holdingowej umowy zbiorowej w zakresie funduszu płac. To niedopuszczalne, bo przecież mamy ustawowe prawo do jego konsultowania i uzgadniania. Nie ma i nie będzie naszej zgody na obniżanie premii załogom KHW. Dla pracowników mających na utrzymaniu rodziny ważna jest każda złotówka, bo ceny za wszystko są horrendalnie wysokie - przypomina Ryszard Baczyński, przewodniczący Solidarności w spółce.
- W związku z nagłośnieniem informacji o obniżce premii w dwóch kopalniach należących do KHW SA przypominamy, iż premia uzależniona jest od wykonania przez kopalnię założonego planu wydobycia. System taki został przyjęty przez organizacje związkowe w porozumieniu podpisanym w roku 2011. Związkowcy wiedzą jakie są plany roczne, o sytuacji dotyczącej wydobycia uzyskują informacje na bieżąco. Natomiast rozmowy o płacach są i będą prowadzone w normalnie ustalonym trybie - ustosunkowuje się do stwierdzeń związkowców Wojciech Jaros, rzecznik prasowy KHW.
Organizacje związkowe z KHW skierowały również do zarządu spółki pismo z wnioskiem o spotkanie w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2012 roku.
- Chcemy poważnie rozmawiać o wzroście wynagrodzenia, a nie o jego obniżaniu. Przede wszystkim zależy nam na wzroście stawek osobistego zaszeregowania, bo to jest najistotniejszy element wzrostu płac w górnictwie. Jeżeli zarząd nie potraktuje poważnie naszych żądań, to spór zbiorowy stanie się faktem - ostrzega Ryszard Baczyński.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
