Po pięciu godzinach trudnych negocjacji zarząd Polskiej Grupy Górniczej i związki zawodowe porozumiały się w sprawie podwyżki wynagrodzenia.
W poniedziałek, 23 kwietnia, kilka minut po godzinie 15 obie strony podpisały porozumienie. Płace mają wzrosnąć o nieco ponad 7 proc.
- Podpisaliśmy porozumienie, które zakończyło spór zbiorowy. To oznacza podwyżki wynagrodzeń w tym i 2019 r. dla naszych pracowników. Wszystko odbywa się w bezpiecznym korytarzu finansowym i kosztowym. To jest bardzo dobry moment, bo uniknęliśmy niepokojów społecznych, zatrzymania produkcji, wielu niebezpieczeństw i strat z tym związanych - podkreślił Tomasz Rogala, prezes PGG.
Dodał, że spółka będzie bezwłocznie kontytuować prace nad układem zbiorowym pracy.
- Dla nas elementem najważniejszym jest zmiana systemu wynagrodzeń. Dziesiejsze PGG jest złożone z wielu regulaminów wynagrodzeń, w których występują duże różnice. Ujednolicenie ich jest kluczowe dla spółki - mówi Tomasz Rogala.
Koszt to 280 mln zł w tym roku i około 300 mln zł w przyszłym. Podwyżki wyniosą nieco ponad 7 proc.
Przed rozpoczęciem dzisiejszej rundy negocjacji Bogusław Hutek, szef Solidarności w PGG powiedział, że szansę na zakończenie sporu ocenia na 60 proc.
Dobrych wieści z rozmów strony społecznej z zarządem Polskiej Grupy Górniczej spodziewał się wiceminister energii Grzegorz Tobiszowski, o czym powiedział dziennikarzom podczas wizyty w należącej do grupy energetycznej Tauron elektrowni w Jaworznie.
Pierwotnie związkowcy postulowali wzrost wynagrodzeń rzędu 10 proc. Podczas poprzedniej, zakończonej fiaskiem, tury rozmów deklarowali zejście do "niewiele powyżej 8 proc.", co oznaczałoby koszt podwyżek mniejszy o ponad 100 mln zł wobec wcześniejszych żądań.
Zarząd PGG oceniał, iż firmę stać na ok. 6-procentową podwyżkę wynagrodzeń, proponując przeznaczenie na wzrost płac - w postaci dopłat do przepracowanych dniówek - całego zaplanowanego na 2018 r. zysku spółki, czyli ponad 200 mln zł.
Koszt pierwotnych propozycji związkowców spółka szacowała na 429 mln zł.
