fot: Maciej Dorosiński
Od losów górnictwa węgla kamiennego zależy przyszłość setek tysięcy osób pracujących w sektorze lub z nim kooperujących
fot: Maciej Dorosiński
W Jastrzębskiej Spółce Węglowej trwają prace nad nowym jednolitym dla całej spółki Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Dokument pozwoli ujednolicić wynagrodzenia we wszystkich kopalniach spółki. Jak poinformowali przedstawiciele reprezentatywnych związków działających w JSW, strona społeczna właśnie otrzymała projekt roboczy dokumentu.
Przedstawiciele Reprezentatywnych Organizacji Związkowych (należą do nich NSZZ Solidarność, Federacja Związku Zawodowego Górników JSW oraz ZZ Kadra) przypominają, że w lutym br. zwrócili z ponownym wnioskiem o ujednolicenie wynagrodzeń w JSW.
„24 sierpnia br. otrzymaliśmy od pracodawcy opracowany przez Zespół Polityki Płacowej projekt roboczy. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A. Projekt ten stanowi wersję roboczą do negocjacji Zarządu ze stroną społeczną i został opracowany przez pracodawcę w oparciu o funkcjonujące „Nowe Umowy” zawarte po 2012 oraz o podpisane potem Porozumienia ze reprezentatywną strona społeczną. Nowe umowy po 2012 zostały wprowadzone jednostronnie przez ówczesnego prezesa JSW Jarosława Zagórowskiego i pozbawiały pracowników części elementów jednorazowego wynagrodzenia” - czytamy w informacji Reprezentatywnych Organizacji Związkowych.
Jak wskazują przedstawiciele strony społecznej, z projektem zapoznają się teraz zakładowe organizacje związkowe w celu przeprowadzenia konsultacji, a następnie Reprezentatywne Związki Zawodowe przystąpią do negocjacji z zarządem.
Do Jastrzębskiej Spółki Węglowej należą cztery kopalnie – trzyruchowa kopalnia Borynia-Zofiówka-Bzie, kopalnia Budryk, dwuruchowa kopalnia Knurów-Szczygłowice oraz kopalnia Pniówek. Zatrudnienie w spółce na koniec minionego roku wyniosło 21 239 pracowników. W 2022 roku zakłady JSW wyprodukowały prawie 14,1 mln ton węgla.
