porozumienie płacowe

Wypłacone 10 maja wynagrodzenie (za kwiecień) pracowników Polskiej Grupy Górniczej jest wyższe dzięki wcześniejszemu porozumieniu płacowemu. Wcześniej w poszczególnych kopalniach Polskiej Grupy Górniczej zawarto porozumienia dotyczące podwyżek składowych wynagrodzenia. Dzięki temu wzrost wynagrodzeń w zakładach spółki ma być jednakowy. Przypomnijmy, że pod koniec marca

W środę (29 marca) w Polskiej Grupie Górniczej zostały podpisane porozumienia dotyczące kwestii płacowych. Pierwsze dotyczy wzrostu stawek zasadniczych, a drugie wypłaty dodatkowej jednorazówki. Wzrost stawek ma związek z tym, że w spółce nie uda się wprowadzić od 1 lipca ujednoliconego systemu wynagradzania. Zgodnie z zapisami pierwszego porozumienia od 1 kwietnia br. stawki

Pracownicy centrali PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna, którego oddziałami są m.in. bełchatowska kopalnia i elektrownia, dostaną podwyżki. Informację potwierdzają facebookowe strony central związkowych. „Informujemy Członków naszych organizacji związkowych, iż w dniu dzisiejszym po niespełna czterogodzinnych negocjacjach podpisaliśmy porozumienie płacowe na I półrocze

Podpisaniem porozumień zakończyły się ubiegłotygodniowe rozmowy płacowe w trzech spółkach objętych umową społeczną – Polskiej Grupie Górniczej, Tauronie Wydobycie i Węglokoksie Kraj. We wszystkich spółkach tegoroczne średnie wynagrodzenie zostało zrównane i wyniesie 12 107 zł brutto. We wszystkich spółkach rozmowy odbywały się z udziałem Piotra Pyzika, wiceministra

Podpisaniem porozumienia płacowego zakończyły się środowe (8 lutego) negocjacje w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Zgodnie z porozumieniem podwyżka wyniesie 15,4 proc. Środowe rozmowy płacowe rozpoczęły się o godz. 11 – było to trzecie spotkanie z udziałem mediatora, którym jest senator PiS Wojciech Piecha. Już podczas poprzedniego spotkania, które miało miejsce w czwartek (2

W czwartek (2 lutego) w Lubelskim Węglu Bogdanka zakończyły się negocjacje płacowe. Podwyżka wynagrodzeń w spółce od 1 stycznia br. wyniesie ok. 15,4 proc. Jak wskazali przedstawiciele reprezentatywnych organizacji związkowych (ZZG, Solidarności, Kadry i Przeróbki) porozumienie zostało zawarte po analizie bieżącej i przyszłej sytuacji ekonomicznej spółki, uwzględniając plany

W czwartek (26 stycznia) organizacje związkowe i zarząd KGHM Polska Miedź zawarły porozumienie płacowe. Porozumienie zakłada m.in. podwyższenie zasadniczych stawek wynagrodzenia o 13,2 proc. i przeszeregowanie 20 proc. załogi. Z zawartego porozumienia wynika, że od 1 stycznia br zostają podwyższone stawki zasadnicze o 13,2 proc. Natomiast przeszeregowania w oddziałach obejmą 20 proc.