fot: LW Bogdanka
Bogdanka zaktualizowała cel produkcyjny na ten rok. Poprzednio spółka deklarowała wydobycie na poziomie 9 mln t
fot: LW Bogdanka
W czwartek (2 lutego) w Lubelskim Węglu Bogdanka zakończyły się negocjacje płacowe. Podwyżka wynagrodzeń w spółce od 1 stycznia br. wyniesie ok. 15,4 proc.
Jak wskazali przedstawiciele reprezentatywnych organizacji związkowych (ZZG, Solidarności, Kadry i Przeróbki) porozumienie zostało zawarte po analizie bieżącej i przyszłej sytuacji ekonomicznej spółki, uwzględniając plany produkcji i inwestycji oraz mając na uwadze zachowanie stabilności miejsc pracy zatrudnionych w spółce.
Główny zapis dotyczy 15,4 proc. podwyżek wynagrodzenia. Skąd taka wysokość? To dokładnie taka podwyżka, jaką wcześniej ustalono w przypadku trzech spółek objętych umową społeczną (chodzi o Polską Grupę Górniczą, Tauron Wydobycie i Węglokoks Kraj), czyli średnioroczny wskaźnik inflacji plus jeden punkt procentowy.
„Ustalono poziom maksymalnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na 2023 rok w kwocie 11821 zł brutto na pracownika (wzrost o ok. 15,4 proc. w stosunku do średniego wynagrodzenia ogółem w spółce bez wypłat nagród motywacyjnych oraz świadczeń o charakterze socjalnym w 2022 roku), pod warunkiem osiągnięcia przez Spółkę poziomu produkcji na 2023 rok – 8,5 mln ton wydobycia węgla handlowego” – napisali przedstawiciele związków zawodowych w informacji dla załogi.
Jak wskazali związkowcy poziom ten realizowany będzie poprzez wzrost podstawy do budowy tabel stawek płac zasadniczych oraz utrzymanie poziomu miesięcznej premii regulaminowej na tych samych zasadach co w I półroczu 2022 roku.
Strony ustaliły też, że nowa wartość bezpłatnych talonów tzw. flapsów wyniesie 36 zł netto, a wartość bezpłatnych bonów - 29 zł brutto.
LW Bogdanka to jedyna spółka prowadząca wydobycie w Lubelskim Zagłębiu Węglowym. Spółka zatrudnia ponad 5,7 tys. osób.
