fot: Krystian Krawczyk
ZUS przypomina, że świadczenie postojowe przeznaczone jest dla przedsiębiorców i osób wykonujących umowy cywilnoprawne, którzy negatywnie odczuli skutki występowania w Polsce Covid-19
fot: Krystian Krawczyk
Podpisaniem porozumienia płacowego zakończyły się środowe (8 lutego) negocjacje w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Zgodnie z porozumieniem podwyżka wyniesie 15,4 proc.
Środowe rozmowy płacowe rozpoczęły się o godz. 11 – było to trzecie spotkanie z udziałem mediatora, którym jest senator PiS Wojciech Piecha. Już podczas poprzedniego spotkania, które miało miejsce w czwartek (2 lutego), można mówić o pewnym zbliżeniu stron - zarząd spółki przedstawił konkretną propozycję 12 proc. podwyżek (wcześniej propozycja dotyczyła jedynie wypłaty jednorazowej nagrody). Związkowcy wciąż obstawali przy 25 proc. podwyżkach.
W środę udało się wypracować kompromis.
„Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej informuje, iż w dniu 8 lutego 2023 roku zostało zawarte porozumienie pomiędzy Zarządem JSW a reprezentatywnymi organizacjami związkowymi działającymi w Spółce w sprawie wzrostu funduszu płac w 2023 roku. Zgodnie z zawartym Porozumieniem od 1 stycznia 2023 roku fundusz płac dla pracowników Spółki zostanie zwiększony o 15,4 proc. i wzrośnie o ok. 580 mln zł.”
Skąd taka wysokość podwyżek? To dokładnie taka podwyżka, jaką wcześniej ustalono w przypadku trzech spółek objętych umową społeczną (chodzi o Polską Grupę Górniczą, Tauron Wydobycie i Węglokoks Kraj), czyli średnioroczny wskaźnik inflacji plus jeden punkt procentowy. Przypomnijmy, że minionym tygodniu 15,4 proc. podwyżki wynegocjowali również związkowcy z LW Bogdanki.
JSW zatrudnia ok. 22 tys. osób. Średnie wynagrodzenie w spółce wynosi obecnie ponad 10,7 tys. zł brutto.
