Górnictwo: Koniec rozmów płacowych w Polskiej Grupie Górniczej, Tauronie Wydobycie i Węglokoksie Kraj

Ustalenie wysokości opłat w ramach CBAM na poziomie obowiązujących w UE opłat za emisję CO2 spowodowałoby zrównanie cen produktów wytwarzanych poza Wspólnotą z produktami unijnymi - uważa Piotr Pyzik

Podpisaniem porozumień zakończyły się ubiegłotygodniowe rozmowy płacowe w trzech spółkach objętych umową społeczną – Polskiej Grupie Górniczej, Tauronie Wydobycie i Węglokoksie Kraj. We wszystkich spółkach tegoroczne średnie wynagrodzenie zostało zrównane i wyniesie 12 107 zł brutto.

We wszystkich spółkach rozmowy odbywały się z udziałem Piotra Pyzika, wiceministra aktywów państwowych i pełnomocnika rządu do spraw transformacji spółek energetycznych i górnictwa węglowego. O godz. 9 rano spotkanie miało miejsce w Węglokoksie Kraj, o godz. 11 – w PGG, a o 13 – w Tauronie Wydobycie.

Podwyżki – tak jak wcześniej ustalono w aneksie do umowy społecznej – wyniosą 15,4 proc. (to wysokość średniorocznego wskaźnika inflacji w 2022 roku powiększona o jeden punkt procentowy). Udało się także ustalić kwotę bazową, od której będą naliczone podwyżki.

Zgodnie z postulatami związkowców została zwiększona o jednorazowe dodatki inflacyjne wypłacone w minionym roku oraz zrównana we wszystkich trzech spółkach – średniówka za zeszły rok została ustalona na poziomie 10 492 zł brutto. Po podwyżce średnie wynagrodzenie wyniesie 12 107 zł brutto.

– Spotkanie zarządu PGG z reprezentatywnymi związkami zawodowymi zakończyło się sukcesem. Mówimy tu o rozwiązaniach, które nie tylko pozwolą na to, żeby obronić pracowników przed inflacją i innymi czynnikami będącymi skutkiem wojny na Ukrainie. Patrząc z naszej perspektywy, jest to zabezpieczenie przyszłości przemysłu wydobywczego, w tej lwiej części, jaką jest PGG – skomentował zawarcie porozumienia w PGG Piotr Pyzik, wiceminister aktywów państwowych.

Pyzik odniósł się również do kwestii zrównania górniczych wynagrodzeń.

– We wszystkich trzech firmach, które są przedmiotem procesów wspomagających wynikających z umowy społecznej, ta średniówka różniła się nieznacznie. Teraz dla wszystkich ta kwota bazowa będzie taka sama i wyniesie 10 492 zł. Biorąc pod uwagę, że podwyżki wyniosą 15,4 proc., czyli wskaźnik inflacji plus jeden procent, co wynika z umowy społecznej, to po podwyżce średniówki będą wynosiły 12 107 zł – wskazał wiceminister aktywów państwowych.

– Warunkiem wejścia tych umów w życie – zarówno w Węglokoksie Kraj, tutaj w PGG oraz w Tauronie Wydobycie – jest przygotowanie planów operacyjnych, które muszę zatwierdzić. Mam obietnicę, że w ciągu dwóch-trzech tygodni te plany powinny do mnie trafić, więc myślę, że do miesiąca ta kwestia powinna zostać rozwiązana. Chodzi tutaj o dopełnienie zasad prawnych – dodał Pyzik.

Porozumienie jako „dobre” określił Bogusław Hutek, przewodniczący Solidarności w PGG oraz szef całej górniczej Solidarności.

– Tak jak oczekiwaliśmy, dodatki inflacyjne, które zostały wypłacone w tamtym roku w związku ze wzrostem inflacji, zafunkcjonowały w tegorocznym średnim wynagrodzeniu. Gdyby tak się nie stało, to okazałoby się, że pracownicy na koniec tego roku mieliby niższy PIT. Oprócz tego nie będzie też różnic pomiędzy wszystkimi spółkami, które są objęte systemem wsparcia wynikającym z umowy społecznej i będzie obowiązywała ta sama średniówka – skomentował wyniki rozmów Hutek.

Jak wskazał związkowiec, to jeszcze nie koniec rozmów w PGG, które będą dotyczyły kwestii płacowych. W comiesięcznych wypłatach wynagrodzeń podwyżki mają zostać ujęte od 1 lipca br., czyli w momencie, kiedy zostanie wprowadzony jednolity system wynagradzania w spółce.

Natomiast do tego czasu pracownicy mają otrzymać wyrównanie w postaci innych dodatków do wynagrodzeń.

– W przyszłym tygodniu spotykamy się z zarządem spółki, żeby ustalić, w jaki sposób zabezpieczyć pierwsze półrocze, tak aby ludzie mogli już konsumować tę podwyżkę wynagrodzeń. Nie zapominajmy, że od 1 lipca chcemy wprowadzić ujednolicony system wynagradzania w PGG. Dzięki temu we wszystkich kopalniach na tych samych stanowiskach wynagrodzenia mają być takie same. Natomiast to również są dodatkowe koszty. Do tego momentu nie możemy angażować stałych elementów płacowych, dlatego też musimy ustalić, w jakiej formie dać ludziom pieniądze wynikające z podwyżek w pierwszym półroczu – wskazał Hutek.