dozór

Niezbędnik internetowy i miejsce wirtualny spotkań dla kilkuset najmłodszych inżynierów dozoru w KHW. czyli nowy portal "Górnik Online" zaprezentowano w środę (29 kwietnia) w Katowicach.Pomysłodawcą jednego z pierwszych tak rozbudowanych  

Są sfrustrowani, bo tuż po studiach zarabiają 1300 zł na rękę. Często po kilku miesiącach pracy chcą zrezygnować, przekonując się, że nie trafili z wyborem zawodu. Młodzi inżynierowie górniczy, wyposażeni w coraz bogatszą wiedzę teoretyczną, nie potrafią kierować ludźmi i jasno komunikować swoich oczekiwań. Tymczasem to właśnie od nich zależy stan bezpieczeństwa w kopalniach.

- Niestety, stres jest w górnictwie zjawiskiem stałym i towarzyszy pracy kadry inżynieryjno-technicznej od lat. Dzisiejsze górnictwo stawia przed kadrą coraz większe wymagania, związane nie tylko z postępem technicznym, ale także z odpowiedzialnością za koszty - stwierdza w rozmowie z Trybuną Górniczą Piotr Rykala, wiceprezes Kompanii Węglowej i przewodniczący

Nad tym, czy kwalifikacje zawodowe są ważniejsze niż umiejętności personalne, czy istnieje potrzeba przeprowadzania szkoleń z zakresu tzw. miękkich kompetencji i w jaki sposób relacja przełożony-podwładny przekłada się na bezpieczeństwo pracy zastanawiali się uczestnicy konferencji „Profesjonalny dozór górniczy - kompetencje a bezpieczeństwo" w

Blisko rok Porozumienie Związków Zawodowych Kadra prowadzi projekt „Profesjonalny dozór górniczy. Partnerstwo na rzecz szkoleń i poprawy bezpieczeństwa pracy w górnictwie". Projekt, finansowany ze środków Unii Europejskiej, realizowany jest wraz z Głównym Instytutem Górnictwa. Przedsięwzięciem wieńczącym tę pracę będzie

Jak poinformowała portal górniczy nettg.pl Jolanta Talarczyk, rzecznik prasowy Wyższego Urzędu Górniczego, pracownicy WUG przygotowali poradnik dla przedsiębiorców górnictwa otworowego. Dotyczy on kwalifikacji dozoru niższego i średniego.Urząd przypomina, że wraz z wejściem w życie nowej Ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. Prawo geologiczne i górnicze

Zwolnień nie będzie, ale z końcem marca w kopalniach Katowickiego Holdingu Węglowego znikną prestiżowe i dobrze płatne stanowiska kierowników robót górniczych, głównych mechaników, głównych elektryków i funkcji równorzędnych oraz nadsztygarów.

Od 1 października ub.r. w kopalniach Katowickiego Holdingu Węglowego działa zmodyfikowany model zarządzania, upraszczający dotychczasowy łańcuch „dowodzenia". Zmiany objęły około 400 pracowników dozoru, spośród których mniej więcej 150 musi się liczyć z niższym usytuowaniem w taryfikatorze.