Konferencje: Kadra i GIG o szkoleniach dla dozoru

fot: Grzegorz Trefon

Konferencję zakończyła debata, w której uczestniczyli Eugeniusz Małobęcki, dyrektor kopalni Mysłowice-Wesoła, Dariusz Trzcionka, przewodniczący PZZ Kadra oraz Piotr Rykala, wiceprezes Kompanii Węglowej.

fot: Grzegorz Trefon

+9 Zobacz galerię

Galeria
(12 zdjęć)

Nad tym, czy kwalifikacje zawodowe są ważniejsze niż umiejętności personalne, czy istnieje potrzeba przeprowadzania szkoleń z zakresu tzw. miękkich kompetencji i w jaki sposób relacja przełożony-podwładny przekłada się na bezpieczeństwo pracy zastanawiali się uczestnicy konferencji "Profesjonalny dozór górniczy - kompetencje a bezpieczeństwo" w Katowicach, 25 września.

Konferencja podsumowała projekt "Profesjonalny dozór górniczy. Partnerstwo na rzecz szkoleń i poprawy bezpieczeństwa pracy w górnictwie", realizowany od roku przez Porozumienie Związków Zawodowych Kadra i Główny Instytut Górnictwa. Projekt był współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Na projekt złożyły się dwie grupy spotkań. Pierwszą były seminaria dyskusyjne dla 62 osób dozoru, w czasie których omówiona została problematyka bezpieczeństwa pracy i wykazana była potrzeba podejmowania szkoleń. Seminaria odbyły się w październiku i listopadzie 2012 r. Natomiast od stycznia do końca czerwca 2013 r. zorganizowano 20 seminariów informacyjnych dla 405 osób, które dostarczyły ich uczestnikom informacji m.in. z zakresu rozwiązywania konfliktów, radzenia sobie ze stresem, motywowania pracowników czy radzenia sobie w sytuacji spożywania przez pracowników używek. Informacje o projekcie przekazywane były także poprzez dystrybucję specjalnej broszury dedykowanej kadrze dozoru i pracodawcom górniczym.

- To ważne spotkanie, a dla polskiego górnictwa może nawet bardzo ważne, bowiem podsumowuje projekt związany z poprawą bezpieczeństwa pracy. Można postawić pytanie, czy polskie górnictwo jest bezpieczne? W zakresie bezpieczeństwa pracy nigdy nie można powiedzieć, że nie da się zrobić więcej. Rozwija się technika, cały czas można wprowadzać nowe, innowacyjne rozwiązania. Dzisiaj bezpieczeństwo pracy jest humanitarnym obowiązkiem, jest fundamentem, który tworzy podstawy zrównoważonego rozwoju. Ale bezpieczeństwo jest problemem złożonym: to nie tylko przepisy, ale także człowiek, który jest najsłabszym ogniwem w tym łańcuchu. Zastanowimy się dzisiaj jak wyposażyć dozór w wiedzę i kompetencje, by swoją funkcję sprawował profesjonalnie, bo to przekłada się na bezpieczeństwo - mówił prof. Józef Dubiński, dyrektor naczelny Głównego Instytutu Górnictwa.

W opinii prof. Dubińskiego dozór powinien nie tylko posiadać kompetencje zawodowe, ale także umieć komunikować się z pracownikami w sposób jasny i klarowny. Bezwzględnym warunkiem sprawowania jego funkcji jest autorytet.

- Jako PZZ Kadra kładziemy duży nacisk na poprawę bezpieczeństwa pracy w górnictwie. Po poszkodowanym nie kto inny jak osoby dozoru odczuwają najbardziej skutki wypadku. Uczelnie jakie kończymy nie przekazują pełnej wiedzy, a przede wszystkim doświadczenia koniecznego do właściwego wykonywania pracy zawodowej. Prowadzone do tej pory szkolenia nie do końca odzwierciedlały potrzeby kadry dozoru, dlatego wraz z Głównym Instytutem górnictwa zdecydowaliśmy się na projekt, który miał dać odpowiedź na pytanie czego, pod względem szkoleń, tak naprawdę dozorowi brakuje - mówił Dariusz Trzcionka, przewodniczący Porozumienia Związków Zawodowych Kadra.

Dariusz Trzcionka zwrócił także uwagę, że relacje pomiędzy kierownictwem kopalń a dozorem przekładają się na kontakty dozoru z pracownikami.

Podczas konferencji referaty dotyczące kompetencji pracowników w doskonaleniu kultury bezpieczeństwa oraz znaczenia podwyższania umiejętności interpersonalnych przedstawiły dr Joanna Martyka i Marzena Majer z Głównego Instytutu Górnictwa. O tym jak ważne jest bezpieczeństwo i jak bardzo potrzeba motywować dozór i innych pracowników do podnoszenia wiedzy i jaki jest wpływ kwalifikacji na podnoszenie bezpieczeństwa pracy i kształtowanie bezpiecznych zachowań mówił Eugeniusz Małobęcki, dyrektor kopalni Mysłowice-Wesoła.

W galerii: Konferencja ""Profesjonalny dozór górniczy - kompetencje a bezpieczeństwo". Katowice, 25 września 2013 r. (zdjęcia: Grzegorz Trefon)

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

Grupa PGE przedstawiła aktualizację strategii do 2035 r. – Energia cyfrowej przyszłości

Grupa PGE przedstawiła zaktualizowaną Strategię do 2035 roku. Wyznacza ona kierunki dalszego rozwoju Grupy PGE w warunkach dynamicznych zmian na rynku energii, tj. elektryfikacji gospodarki, rozwoju technologii cyfrowych i sztucznej inteligencji, a także wskazuje kierunki wzrostu efektywności wykorzystania kapitału oraz odpowiedzialnej polityki dywidendowej. Szacowane łączne nakłady inwestycyjne Grupy PGE do 2035 roku wyniosą około 210 mld zł, co przełoży się na wzrost wyniku EBITDA do ponad 30 mld zł w 2035 roku. Strategia zakłada także powrót do wypłacania dywidendy od podziału zysku za 2026 rok. Strategia podtrzymuje cele klimatyczne Grupy PGE, w tym osiągnięcie zerowej emisji netto z wytwarzania do 2050 roku. 

Zmniejszą liczbę firm zobowiązanych do raportowania zrównoważonego rozwoju

We wtorek rząd zajmie się projektem ustawy, który ma na celu zmniejszenie grupy podmiotów zobowiązanych do przygotowywania raportów zrównoważonego rozwoju oraz zmiany w zasadach raportowania dla grup kapitałowych.

UOKiK nałożył niemal 4 mln zł kary na firmę pożyczkową Aasa Polska

Niemal 4 mln zł kary nałożył Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów na firmę pożyczkową Aasa Polska. Zdaniem Urzędu, spółka naruszyła zbiorowe interesy konsumentów poprzez sztuczne zawyżanie całkowitej kwoty kredytu i omijanie przepisów ustawy o kredycie konsumenckim.

Zima – kto już o niej myśli?

Choć za oknem śniegu jeszcze nie ma, właśnie teraz warto zaplanować zimowy wypoczynek dla całej rodziny. Hotele***NAT zapraszają zarówno w góry - do Krynicy Zdroju, Bukowiny Tatrzańskiej, Ustronia i Wisły, jak i nad Bałtyk - do Sarbinowa oraz Świnoujścia. Niezależnie od tego, czy szukacie śnieżnych stoków, morskiego spaceru czy ciepłego basenu, każdy znajdzie wersję zimowego odpoczynku dla siebie.