fot: Krystian Krawczyk
Związkowcy argumentują, że wysokość ekwiwalentu za deputat węglowy jest zaniżona w stosunku do rynkowej ceny węgla
fot: Krystian Krawczyk
W czwartek, 24 października, w należącej do KGHM kopalni Lubin zawarto porozumienie dotyczące zmian w Regulaminie Premiowania. Zmiany wejdą w życie wraz z początkiem listopada br.
Jak wskazano w zwartym między stroną związkową i dyrekcją ZG Lubin porozumieniu, zmiany w Regulaminie Premiowania obejmują m.in. podniesienie dla pracowników na stanowiskach robotniczych najniższych stawek premiowych: przy robotach dołowych z 18 proc. na 23 proc.; przy robotach powierzchniowych z 18 proc. na 20 proc.; przy robotach nieujętych w tabelach z kodami robót z 18 proc. na 20 proc.
Zmiany wejdą w życie od 1 listopada br.
Oprócz tego strony ustaliły m.in., że po upływie 6 miesięcy od faktycznego wejścia w życie nowego Regulaminu Premiowania pracodawca oraz strona związkowa dokonają analizy efektów jego wprowadzenia i podejmą decyzje, co do dalszego jego obowiązywania.
ZG Lubin to jedna z trzech polskich – obok ZG Rudna i ZG Polkowice-Sieroszowice – kopalń miedzi należących do KGHM.
