PKN Orlen: W ramach porozumienia ze związkami zawodowymi uzgodniono również waloryzację dodatku zmianowego i dodatku dla ratowników chemicznych

Balin Energy jest właścicielem dwóch koncesji, uprawniających do poszukiwania złóż ropy naftowej na Morzu Bałtyckim

Przedstawiciele zarządu PKN Orlen i działających tam związków porozumieli się w sprawie tegorocznego wzrostu wynagrodzeń dla pracowników. Porozumienie zakłada m.in. podwyżkę obligatoryjną o 150 zł brutto i wypłatę dwóch nagród jednorazowych w łącznej wysokości 3 tys. zł brutto - podała spółka.

PKN Orlen i organizacje związkowe porozumiały się w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2021 r. Wspólne stanowisko uwzględnia bezprecedensową sytuację wywołaną pandemią COVID-19, której skutki makroekonomiczne odczuwalne będą również w 2021 r. - przekazał w czwartkowym komunikacie płocki koncern.

Jak podał PKN Orlen, porozumienie przewiduje podwyżki obligatoryjne dla pracowników, z wyłączeniem dyrektorów, w wysokości 150 zł brutto od 1 marca, oraz wypłatę dwóch nagród jednorazowych o łącznej wysokości 3 tys. zł brutto. Uzgodniono też, jak zaznaczono w informacji płockiego koncernu, że każdy pracownik otrzyma w tym roku doładowanie karty zakupowej na kwotę 515 zł. Karta taka umożliwia dokonywanie zakupów na stacjach paliwowych spółki, przy czym istnieje możliwość zamiany jej doładowania na doładowanie indywidualnego konta na platformie kafeteryjnej.

Według PKN Orlen w ramach porozumienia ze związkami zawodowymi uzgodniono również waloryzację dodatku zmianowego i dodatku dla ratowników chemicznych o wskaźnik 2,7 proc. od 1 stycznia oraz waloryzację składki finansowanej przez pracodawcę w ramach Pracowniczego Programu Emerytalnego o wskaźnik 2,7 proc. od 1 marca.

- Inwestujemy w rozwój PKN Orlen, ale też pracowników spółki, których zaangażowanie przekłada się na sukcesy biznesowe - oświadczył prezes spółki Daniel Obajtek, cytowany w jej komunikacie. Jak ocenił, w ramach dialogu ze związkami zawodowymi wypracowane zostały satysfakcjonujące dla obu stron oraz korzystne dla pracowników warunki.

- Wychodzimy z założenia, że motywowanie kadry, a także podnoszenie jej kompetencji jest szczególnie ważne w wymagającym otoczeniu, z którym mierzymy się obecnie w związku z pandemią COVID-19. Dlatego koncentrujemy się na stworzeniu optymalnego środowiska pracy, zapewnieniu odpowiednich warunków, a także pakietu świadczeń socjalnych - oświadczył Obajtek.

PKN Orlen podkreślił w komunikacie, że zawarcie porozumienia płacowego było możliwe dzięki wieloletniej, efektywnej współpracy pracodawcy i strony społecznej, opartej na konstruktywnym dialogu zmierzającym do osiągnięcia wspólnego stanowiska oraz dzięki wzajemnej trosce o dobro pracowników i stabilny rozwój koncernu.