Programy: chcą pomóc odchodzącym z górnictwa

Nikt nigdy nie policzył, ile firm i przedsiębiorstw okołogórniczych funkcjonuje na naszym rynku. Według szacunków działa ich ok. tysiąca i zatrudniają 15 tys. pracowników. To właśnie ich najbardziej dotknie restrukturyzacja branży. Nie będą bowiem mogli skorzystać z pomocy przewidzianej ustawą o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach zamierza wesprzeć ich z innych źródeł.

Już niebawem katowicki WUP roześle do przedsiębiorstw okołogórniczych ankietę, która pozwoli ocenić, jakie konsekwencje, jeśli chodzi o utrzymanie się na rynku oraz zatrudnienie, może im przynieść restrukturyzacja Kompanii Węglowej.

- Wiemy już, że z Kompanią Węglową współpracuje ponad 800 firm i spółek świadczących usługi dla kopalń. Ankiety roześlemy do tych większych, zatrudniających od kilkudziesięciu do kilkuset pracowników. Nie oczekujemy, że przedsiębiorcy przekażą nam konkretne liczby, ani też listy osób przewidzianych do zwolnienia. Chodzi o to, aby jasno określili, czy ewentualne zerwanie współpracy z Kompanią Węglową będzie skutkowało koniecznością redukcji etatów - wyjaśnia Robert Żurek z WUP w Katowicach.

Odchodzący z pracy w przedsiębiorstwach okołogórniczych będą mogli liczyć na środki z Regionalnego Programu Operacyjnego dla województwa śląskiego oraz programu POWER, który ma pomóc w reorientacji zawodowej i skutecznym poszukiwaniu pracy.

- W grę wchodzą spore kwoty. W RPO mamy do dyspozycji ponad 223 mln zł. W programie POWER środki sięgają 201 mln euro. Stanowi to aż 15 proc. alokacji dla całego programu w skali kraju. Z tych pieniędzy będą mogli skorzystać zwłaszcza ludzie młodzi, do 29. roku życia, którzy zdecydują się uzupełnić swoje kwalifikacje zawodowe, zyskać nowe umiejętności bądź założyć własną działalność gospodarczą - wylicza Żurek.

WUP ma ponadto do dyspozycji prawie 86 mln zł, które może wykorzystać do 2020 r. na wsparcie pracowników z firm współpracujących z przemysłem wydobywczym. Z kolei powiatowe urzędy pracy będą mogły skorzystać w tym celu ze środków pochodzących z Funduszu Pracy. Jest to o tyle ważna informacja, że w tym przypadku nie zostały określone górne limity wydatków, a dostępne środki mają być wydawane w ramach udokumentowanych potrzeb.

Na razie jednak nie wiadomo najważniejszego: jakie oczekiwania względem rynku pracy będą miały osoby, które odejdą z pracy w spółkach świadczących usługi dla kopalń? Są wśród nich zarówno pracownicy legitymujący się wykształceniem zawodowym, jak i wysoko wykwalifikowani inżynierowie.

- Zdajemy sobie sprawę, że pełna informacja dotycząca osób, które mogą zostać objęte redukcjami zatrudnienia, pojawi się nie wcześniej niż w drugiej połowie br., po przejęciu części majątku Kompanii Węglowej przez Spółkę Restrukturyzacji Kopalń. Chcemy jednak dobrze przygotować się do tej pomocy, dlatego zależy nam bardzo, aby przedsiębiorcy okołogórniczy skrupulatnie wypełnili ankiety - dodaje Robert Żurek.

Jeśli chcesz mieć dostęp do artykułów z Trybuny Górniczej, w dniu ukazania się tygodnika, zamów elektroniczną prenumeratę PREMIUM. Szczegóły: nettg.pl/premium. Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.