fot: Krystian Krawczyk
ZUS przypomina, że świadczenie postojowe przeznaczone jest dla przedsiębiorców i osób wykonujących umowy cywilnoprawne, którzy negatywnie odczuli skutki występowania w Polsce Covid-19
fot: Krystian Krawczyk
W czwartek, 22 lutego, w Przedsiębiorstwie Budowy Szybów PeBeKa zostało podpisane porozumienie płacowe. Tym samym zakończył się spór zbiorowy.
O podpisaniu porozumienia płacowego poinformowała Organizacja Zakładowa NSZZ Solidarność oraz Związek Zawodowy Pracowników Dołowych działające w Przedsiębiorstwie Budowy Szybów PeBeKa.
Porozumienie ws. wzrostu wynagrodzeń na rok 2024 obejmuje: wzrost stawek osobistego zaszeregowania o 9 proc. lecz nie mniej jak 300 zł od 1 marca br. dla pracowników ZUZP i Regulaminu Budowlanego KRB; dokonanie przeszeregowań pracowników przedsiębiorstwa w wysokości 15 proc. załogi od dnia 1 stycznia br. oraz 5 proc. od dnia 1 kwietnia br. oraz wypłatę zapomogi wiosenno-letniej (jajkowe) w wysokości kwoty podstawowe 1200 zł do dnia 22 marca br.
Oprócz tego w porozumieniu ustalono kwotę na zapomogę jesienno-zimową (karpiowe) w wysokości 700 zł z możliwością zwiększenia bazy po ogłoszeniu wyników za III kwartał 2024 roku. Natomiast w październiku 2023 roku wzrośnie stawka PPE z 3,5 proc. na 5 proc.
Jak poinformowali związkowcy wraz z podpisaniem porozumienia zakończony został spór zbiorowego w spółce.
Przedsiębiorstwo Budowy Kopalń PeBeKa z siedzibą w Lubinie to spółka z Grupy KGHM, która specjalizuje się w projektach górniczych, wiertniczych, tunelowych, a także infrastrukturalnych. Spółka ma na koncie budowę 31 szybów polskich kopalń miedzi oraz wiele kilometrów podziemnych chodników i przekopów. Oprócz tego zbudowała kilkadziesiąt tuneli - metra, kolejowych, drogowych i hydrotechnicznych - na pięciu kontynentach.
