Do Pana Zagorowskiego Pan prezes wydał dekret ale zapomniał ustawowej ochronie działaczy zwiazkowych: SN 21 września 1995 r., I PRN 60/95 ....W razie przejęcia zakładu pracy (art. 231 k.p.), dotychczasowa treść sto- sunku pracy nie ulega zmianie.... ....nowy pracodawca związany jest dotychczasową treścią stosunku pracy, do której należą m in. elementy szczególnej ochrony stosunku pracy działacza związkowego.... oraz SN 5 czerwca 1996 r. I PRN 37/96 ...Nie oznacza to jednak, że pracodawca ma prawo cofania czy odwoływania decyzji o zwolnieniu od pracy, a wręcz przeciwnie, z przepisu § 7 ust. 1 rozporządzenia z dnia 19 maja 1992 r. wynika, że ustanie prawa do korzystania ze zwolnienia od pracy może być następstwem tylko decyzji zarządu zakładowej organizacji związkowej, bądź - w razie sporu na tym tle - sądu pracy. ... ...W tych warunkach należy przyjąć, że powstanie obowiązku pracownika przystąpienia do pracy musi zostać poprzedzone czynnością zarządu zakładowej organizacji związkowej, polegającą na poinformowaniu pracodawcy o ustaniu okoliczności uprawniających pracownika do korzystania ze zwolnienia. Jeżeli obowiązek ten powstawałby niejako automatycznie wraz z ustaniem okoliczności uprawniających do korzystania ze zwolnienia, to powinność nałożona na zarząd zakładowej organizacji związkowej w znacznej mierze traciłaby swój sens, a ponadto inna powinna być wtedy systematyka przepisu § 7 rozporządzenia z 19 maja 1992 r.... .... Pracodawca musi liczyć się z karą, gdy nie będzie przestrzegał ustaw: o związkach zawodowych oraz o radach pracowników. W obu wypadkach może być to grzywna lub ograniczenie wolności. Panie Zagorowski - niech Pan sie wycofa z nieprawnych dekretów i art. 23 prim k.p. dopóki jeszcze jest czas i niech rozpoczną się rozmowy ze stroną społeczną bez jakichkolwiek warunków wsępnych z Pana strony, prawo jest po stronie związków zawodowowych. W przeciwnym wypadku doprowadzi Pan do zniszczenia "jastrzębskiej ziemi - tej ziemi".