dozor jest coraz mlodszy stad brak autorytetu wsrod pracownikow, bo to sa starzy wyjadacze i wiedza "jak sie to robi". Sam jak chce zmienic ich podejscie to slysze ze inaczej nie idzie, co wiecej, faktycznie tak jest ze inaczej nie idzie, bo nikt nie da niczego wylaczyc, zatrzymac na wymagany czas naprawy! Czyli metry, metry, liczy sie pion gorniczy i wydobycie. A wracajac do pierwszej mysli to ten mlody dozor jeszcze musi sie faktycznie sporo nauczyc zeby pracownikom moc cos udowodnic, a innej metody motywacji i karania pracownikow nie ma, albo sa tylko wirtualne