fot: Krystian Krawczyk
Preferencja ma obowiązywać od 24 lutego do 31 grudnia 2022 r.
fot: Krystian Krawczyk
W poniedziałek, 6 listopada, przedstawiciele Reprezentatywnych Organizacji Związkowych działających w Jastrzębskiej Spółce Węglowej zwróciły się do zarządu z żądaniem ustalenia minimalnego przyszłorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na poziomie przekraczającym o jeden punkt procentowy inflację.
„Reprezentatywne Organizacje Związkowe w JSW S.A. zwracają się z żądaniem umieszczenia w opracowanych Planach Techniczno-Ekonomicznych Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na rok 2024. Minimalnym wskaźnikiem, który powinien być ujęty w założeniach do Planu Techniczno-Ekonomicznego JSW S.A. powinien wynosić poziom inflacji za rok 2023 plus jeden punkt procentowy” – napisali w piśmie do zarządu związkowcy.
Jak poinformowali, oprócz pisma do zarządu, z analogicznym żądaniem zwrócili również do dyrekcji wszystkich kopalń należących do spółki oraz oraz Zakładu Wsparcia Produkcji JSW.
Do Reprezentatywnych Organizacji Związkowych należy NSZZ „Solidarność”, Federacja ZZG oraz ZZ Kadra.
Do Jastrzębskiej Spółki Węglowej należą cztery zakłady: trzyruchowa kopalnia Borynia-Zofiówka-Bzie, kopalnia Budryk, dwuruchowa kopalnia Knurów-Szczygłowice oraz kopalnia Pniówek. Zatrudnienie w spółce na koniec minionego roku wyniosło 21 239 pracowników. W 2022 r. zakłady JSW wyprodukowały prawie 14,1 mln t węgla.
